隨著就業市場的競爭日趨激烈，越來越多的公司采用試用期制度來篩選人才。然而，試用期轉正后是否漲工資成為了很多人關注的問題。試用期轉正不漲工資是否違法？本文將為您提供權威解讀，助您 *** 。

一、試用期轉正不漲工資是否違法？

首先，要明確的是，試用期轉正不漲工資不屬于違法行為。試用期是企業用來檢驗員工是否符合要求的時間段，一般為1-3個月，期間企業可以根據員工的表現進行調整，包括工資。如果試用期結束后員工表現良好，轉正時沒有漲工資，那么就需要看公司是否有明確的規定。

根據《勞動合同法》第十四條規定，試用期結束后，用人單位應當及時決定是否與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位決定與勞動者訂立勞動合同的，應當與勞動者訂立勞動合同，不得繼續試用。試用期結束后未與勞動者訂立勞動合同，但繼續安排勞動者工作的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。

因此，如果公司在試用期結束后與員工訂立了無固定期限勞動合同，而合同中并未規定轉正漲工資的事項，那么試用期轉正不漲工資就是合法的。

二、如何 *** ？

如果您在試用期轉正后沒有漲工資，但是公司又沒有明確的規定，那么您有權利 *** 。

首先，您可以與公司進行談判，說明自己的工作表現和市場價值，并要求漲工資。如果公司拒絕或者拖延時間，您可以選擇通過法律途徑 *** 。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位不得違反法律、法規、規章的規定，損害勞動者的合法權益。如果用人單位違反法律、法規、規章的規定，損害勞動者的合法權益，勞動者有權要求用人單位賠償損失。

因此，您可以通過勞動仲裁或者法院訴訟的方式來 *** 。

試用期轉正不漲工資是否違法？本文為您提供了權威解讀，幫助您了解相關法律規定，以及如何 *** 。在 *** 過程中，建議您與公司進行溝通，如果無法解決，可以通過法律途徑來維護自己的權益。，也提醒大家，建立合理的用工制度和勞動合同，是保障員工權益的重要措施。