今天給各位分享工傷認(rèn)定可否直接仲裁的知識，其中也會對工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁嗎
• 2、工傷能申請勞動仲裁嗎
• 3、受了工傷直接去勞動仲裁嗎

工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁嗎

法律分析：工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保障、勞動部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會保障及勞動部門申請工傷。

工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請勞動仲裁。

工傷認(rèn)定下來后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

拿到工傷認(rèn)定書后就生效了，雙方就工傷賠償?shù)葻o法協(xié)商的話，可以在工傷認(rèn)定收到之后，一年內(nèi)申請勞動仲裁的。

法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請。

工傷能申請勞動仲裁嗎

因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；因?yàn)楣鸬挠嘘P(guān)單位或者個(gè)人與行政機(jī)關(guān)引起的爭議，不能申請勞動仲裁。

法律主觀：發(fā)生工傷后，如果當(dāng)事人要申請勞動仲裁的，要依法收集能證明本人主張的證據(jù)材料，并書寫好仲裁申請書、申請書副本等材料，之后在一年的有效期限內(nèi)，提出仲裁的申請。

法律分析：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償可以仲裁嗎 可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

受了工傷直接去勞動仲裁嗎

可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會保險(xiǎn)行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。

法律主觀：在我國雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。

勞動者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動仲裁的。工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

工傷認(rèn)定可否直接仲裁的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎、工傷認(rèn)定可否直接仲裁的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。