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藁城工傷科電話(藁城區工傷認定委員會)

adminllh民商法2025年04月20日 20:29:141220

藁城工傷科電話(藁城區工傷認定委員會)

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石家莊藁城工傷鑒定在哪

1、根據工傷保險條例規定,工傷勞動能力鑒定,需要到設區一級的市勞動能力鑒定委員會進行鑒定,藁城區,應該到石家莊市勞動能力鑒定委員會進行鑒定。

2、去你申請工傷認定時的人力資源和社會保障局申請工傷鑒定,全石家莊鑒定醫院是在石家莊市第一醫院,在范西路上。

3、地址:河北省保定市定州市自來佛北街2號 勞動能力鑒定:在市勞動能力鑒定委員會,若沒有設立該機構的,人力資源和社會保障局會告訴你具 *** 置。

工傷鑒定要去哪里辦理?

工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下:職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定;勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定是要去設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律主觀:到當地勞動局工傷鑒定科申請工傷鑒定,治療終結后申請勞動能力鑒定,傷殘等級以鑒定結果為準。所需材料:由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。

工傷勞動能力鑒定去設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。工傷職工經治療傷情相對穩定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷認定去哪里申請工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。

做工傷鑒定是去所在地的 勞動能力鑒定 中心做的。〈 工傷保險條例 〉第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

職工工傷監定問哪里?

1、工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下:職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定;勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

3、工傷傷殘鑒定的部門是設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。

4、工傷鑒定去哪里 工傷鑒定要到勞動能力鑒定委員會去進行。勞動能力鑒定委員會依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準,對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定。

5、法律分析:員工工傷鑒定去統籌地區社會保險行政部門申請。一般是由用人單位在發生工傷事故的三十天之內向該部門申請。用人單位未申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日一年內可以向該部門申請。

6、工傷鑒定是在社保行政部門去做的。職工發生工傷事故后,單位應在三十日去向社保行政部門提出申請;單位逾期不申請的,職工一方可以自行去勞動保障行政部門申報工傷。

我是藁城市的在定州出的工傷在哪做傷殘檢定

1、工傷認定:定州市人力資源和社會保障局 地址:河北省保定市定州市自來佛北街2號 勞動能力鑒定:在市勞動能力鑒定委員會,若沒有設立該機構的,人力資源和社會保障局會告訴你具 *** 置。

2、工傷傷殘鑒定在哪里做工傷傷殘鑒定在所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定。

3、勞動部門專門的鑒定單位是勞動能力鑒定委員會。如果是工傷傷殘等級鑒定,勞動部門會安排在勞動能力鑒定委員會做(有專門的指定醫院、鑒定人員)。工傷是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的。

4、工傷在勞動保障行政部門申做傷殘鑒定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的鑒定機構進行鑒定。

藁城中醫院能做工傷鑒定嗎

根據《工傷保險條例》第二十四條之規定,勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)是由勞動能力鑒定委員會負責鑒定的,而不是某家醫院。

可以,但需要在60天內做鑒定 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律分析:不能。工傷鑒定一般是在工傷鑒定機構即勞動能力鑒定委員會做,醫院的傷情診斷書可以作為輔助材料。

醫院可以做傷殘鑒定,根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)第三章工傷認定第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

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