本篇文章給大家談談2020年病假工資是怎么規定的，以及2021年病假工資計算方法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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天津病假工資怎么算2022
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數除以275，得到的數值乘以病假工資的計算系數，再乘以病假的天數即可以得到員工的病假工資。根據我國法律規定，員工病假期間的工資不得低于當地最低工資標準的80%。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在其中，大家需要注意的是：雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。
病假工資為前述計算基數的80%；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
2020年新勞動法對病假規定
勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 新勞動法規定休病假是規定了病假時間，但超過時間公司也不能單方面解除勞動合同的。
法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
病假工資規定2020
病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發。
企業職工病假工資規定2020有職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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