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單位同意員工代收過渡期房屋的補償員工是否承擔返還責任
1、未移交前要全額返還教育附加和城建稅。企業的中小學校和醫院交當地 *** 后，分別納入教育和衛生部門管理，有關費用在過渡期內由企業和 *** 共同承擔，過渡期結束后全額列入 *** 財政的教育和衛生支出預算。(十一)堅決制止向企業亂收費。
2、有關法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權利代表單位簽訂合同，在員工單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權不明，則單位和員工將承擔連帶責任。
3、如因甲方未按時提供工資明細數據或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發放延誤的責任由甲方承擔。
4、如果是公司提出不續簽，那么公司需要支付員工經濟補償金。要記住，是經濟補償金，不是賠償金，這兩個不是同一個概念。
5、第十一條承擔拆遷任務的單位(以下簡稱房屋拆遷單位)，須經房屋拆遷管理部門審查，取得拆遷資格，領取房屋拆遷資格證書。否則不得承擔房屋拆遷工作。 房屋拆除作業管理，按建筑工有關規定執行。
住房公積金合同沒勾選
公積金不屬于勞動合同的必備條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題，要咨詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。
法律分析：公積金不屬于勞動合同的必備條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題，要咨詢公司人事部，如果面試時，公司明確說明繳納公積金的，但實際沒有辦理公積金的，反映到勞動局解決。
法律分析：不用的，住房公積金不是強制要求繳納的。可以不寫在勞動合同中。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
申請勞動仲裁要什么資料
1、申請勞動仲裁需要以下材料：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關系證明；被申請人身份證明。
2、勞動仲裁需要提供的資料如下：勞動仲裁申請書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；證據資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
3、需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件；（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
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