今天給各位分享工傷案件私了協(xié)議的效力的知識，其中也會(huì)對工傷私了協(xié)議書怎么寫范本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議還有效嗎
• 2、工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力
• 3、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 4、工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力
• 5、工傷私了協(xié)議的效力是怎么樣的
• 6、工傷私了協(xié)議書有法律效力嗎

工傷私了協(xié)議還有效嗎

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下： 如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。

4、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

5、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

6、工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

對社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的； 因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

3、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

4、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

5、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力

1、對社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的； 因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

2、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

4、法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

5、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

工傷私了協(xié)議的效力是怎么樣的

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

3、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

4、法律分析：工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

5、工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下： 如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。

6、工傷賠償協(xié)議 私了是否具有法律效力 我國《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

工傷私了協(xié)議書有法律效力嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

對社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的； 因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

所以根據(jù)這條規(guī)定，勞動(dòng)工傷賠償私了協(xié)議書是具有法律效力的。 接下來就是簽了私了協(xié)議是否可以反悔這個(gè)問題。

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