今天給各位分享病假工資北京律師的知識，其中也會對北京病假工資計算案例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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北京病假工資怎么算2022
法律主觀：病假工資計算標準：病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
北京病假工資怎么算
北京病假工資計算方法是用工資計算除275先算出日工資，然后乘以計算系數乘病假天數。按照北京市政策規定，單位可以根據自身的規章制度發放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。
按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。第22條，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
病假工資計算基數：(1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；(2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
北京病假工資發放標準2022
1、按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
2、年勞動法病假規定是不能低于最低工資標準的80%支付工資的，但對于因工受傷的病假，是按照原工資的標準支付工資。
3、病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
4、若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
5、也可以查找相關的法條解決。職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
北京勞動法病假工資規定是什么
病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
法律主觀：北京市職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
最新北京病假工資規定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
法律分析：北京市病假工資計算：病假計算基數：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標準的80%。
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