本篇文章給大家談?wù)劰麄麣堎r償工齡費(fèi)和就業(yè)金，以及工傷領(lǐng)取傷殘津貼工齡對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算
• 2、沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定?工傷賠償?shù)挠?jì)算方式
• 3、領(lǐng)取傷殘津貼后的工齡工資?

工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金＝賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。

工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險(xiǎn)條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級按不同月數(shù)計(jì)算。

法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金 的賠償計(jì)算方式，根據(jù) 傷殘等級 來計(jì)算，例如實(shí)際 傷殘 的一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動者七個(gè)月的本人 工資 。

不滿一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 (二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金是按照實(shí)際發(fā)放工資來進(jìn)行計(jì)算的。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式如下：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級傷殘為22個(gè)月的本人工資；三級傷殘為20個(gè)月的本人工資；四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。

沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定?工傷賠償?shù)挠?jì)算方式

只簽訂勞動合同沒有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算工齡是需要參照交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間的。所以沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些工作方面的經(jīng)歷是不能夠計(jì)算成為工齡。

首先明確是算工齡的，但勞動者需要提供一些材料來證明工齡的存在，比如社保記錄，人事檔案的記載等，否則第三方無法確認(rèn)這段工作經(jīng)歷是否存在。

法律主觀：沒交社保的，并不會影響工齡的計(jì)算。一般工齡是指職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間，并不是根據(jù)繳納社保的時(shí)間來計(jì)算的，所以社保不會影響工齡。

領(lǐng)取傷殘津貼后的工齡工資?

我不知道關(guān)于領(lǐng)取傷殘津貼后的工齡工資逐年增加的勞動仲裁案例。但是，通常情況下，領(lǐng)取傷殘津貼不會影響員工的工齡工資的逐年增加。這是因?yàn)閭麣埥蛸N是一種補(bǔ)助，旨在幫助受傷的員工應(yīng)對生活上的困難。

享受傷殘津貼期間還算工齡的。傷殘津貼是指按月支付給被評定為一至四級傷殘、與單位保持勞動關(guān)系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評定為六級傷殘。

標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

根據(jù)勞動部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：(1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

關(guān)于工傷傷殘賠償工齡費(fèi)和就業(yè)金和工傷領(lǐng)取傷殘津貼工齡的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。