本篇文章給大家談談退休職工申請工傷保險，以及退休職工申請工傷保險的條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、退休4年后查出有職業病可以申請工傷嗎？
• 2、退休員工能享受工傷保險待遇嗎？
• 3、退休人員是否可以申請工傷
• 4、退休返聘工傷保險怎么辦理

退休4年后查出有職業病可以申請工傷嗎？

退休4年后查出有職業病可以申請工傷

職業病

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

主要類型

《職業病分類和目錄》分10類共132種。其中：塵肺13種和其他呼吸系統疾病6種；職業性放射性疾病11種；職業性化學中毒60種；物理因素所致職業病7種；職業性傳染病5種；職業性皮膚病9種；職業性眼病3種；職業性耳鼻喉口腔疾病4種；職業性腫瘤11種；其他職業病3種。

構成要件

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

申請工傷認定，享受工傷保險待遇

職工在工作期間被診斷為職業病的，可由用人單位、職工本人及其近親屬、工會在規定時間內申請工傷認定，被認定為工傷后，職工可享受相關工傷保險待遇。用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。

職工在離崗或退休后被診斷為職業病

職業病是職工在從事職業活動過程中接觸職業危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業病具有一定的潛伏性和遲發性，為了保護罹患職業病的工傷職工的合法權益，我國工傷保險制度已實現了對職業病職工的保障。因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業病，也可以申請工傷認定。

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的人員，符合下列條件的，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定：（1）退休人員辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業。（2）職工勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業。

退休后診斷為職業病并認定為工傷后，可以享受相應的工傷保險待遇。職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書中明確的用人單位在該人員從業期間依法為其繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和該用人單位分別支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由該用人單位支付待遇。

退休員工能享受工傷保險待遇嗎？

眾所周知，在員工在職期間受到傷害，經鑒定為 工傷 之后，就有權向用人單位申請工傷賠償。由于工作中所受傷害的不確定性以及時效性，有時往往 退休 后才會發現身體的問題。那么退休員工能享受 工傷保險 待遇嗎?下文中就做出了相關的解釋說明。 退休員工能享受工傷保險待遇嗎? 退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工傷了。 對于在職發生 工傷事故 的，并且被鑒定達到 傷殘 護理等級的，退休之后，繼續發給 護理費 。工傷一到四級死亡按照 工傷死亡 待遇處理。 沒待遇工傷職工達退休齡并辦理退休手續停發 傷殘津貼 按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低于傷殘津貼由工傷保險基金補足差額 工傷保險條例 第三十五條　職工工致殘鑒定級至四級傷殘保留勞關系退工作崗位享受待遇： (一)工傷保險基金按 傷殘等級 支付性傷殘補助金標準：級傷殘27月本 工資 二級傷殘25月本工資三級傷殘23月本工資四級傷殘21月本工資; (二)工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準：級傷殘本工資90%二級傷殘本工資85%三級傷殘本工資80%四級傷殘本工資75%傷殘津貼實際金額低于低工資標準由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達退休齡并辦理退休手續停發傷殘津貼按照家關規定享受基本養保險待遇基本養保險待遇低于傷殘津貼由工傷保險基金補足差。 根據法律規定，退休前曾從事過可能導致 職業病 危害的工作，退休后未繼續從事可能導致該職業病危害工作的退休人員，按照國家職業病防治規定被首次診斷為職業病的，可申請 工傷認定 。 工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。 工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。 綜合上文中的內容可以看出，對于退休員工能享受工傷保險待遇嗎該問題來說需要結合實際做出解答。按照規定來說，退休員工是不享受 工傷待遇 的，在退休前就享有工傷待遇的在退休后依舊享有。除此之外，對于職業病的狀況，勞動者有權向國家申請工傷待遇賠償。

退休人員是否可以申請工傷

退休人員不可以申請工傷，已經退休的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。達到退休年齡勞動關系終止屬于法定終止情形。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險，客觀上也無法辦理。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十條

工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

退休返聘工傷保險怎么辦理

只要具有勞動能力，就都具備勞動法律關系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，并享受規定的工傷保險待遇。返聘員工出現工傷的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。但根據規定，退(離)休人員無法辦理養老、醫療、失業、生育四險，但可以辦理工傷保險的規定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。

法律依據:

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

關于退休職工申請工傷保險和退休職工申請工傷保險的條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。