今天給各位分享企業清理勞保工傷實施方案的知識，其中也會對企業勞動保護工作總結進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2019年工傷保險實施辦法
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1951年2月26日原勞動部頒布了《勞動保險條例》，確立了我國的工傷保險制度。1996年原勞動部根據勞動法的有關規定發布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）。2003年4月27日國務院頒布了《工傷保險條例》，共分8章64條，自2004年1月1日起施行。2010年12月12日，國務院頒發586號令，對《工傷保險條例》若干條目進行了修改，并自2011年1月1日起施行。
但今年年初國務院常務會議有一個東西是將2004年《工傷保險條例》實施前已認定為工傷、未納入統籌管理的國有和集體企業工傷職工和工亡職工供養親屬等老工傷人員，大多仍由單位承擔工傷待遇，缺乏制度保障，待遇普遍偏低。會議決定，2011年4月底前，將國有企業有傷殘等級的老工傷人員和工亡職工供養親屬納入工傷保險統籌管理；2011年年底前，將國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有和集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。所需資金由各地通過統籌基金調劑、企業一次性繳納部分費用、 *** 補助等渠道籌集，中央財政按照“獎補結合”的原則給予一次性補助。
具體你咨詢下當地的工傷保險管理部門，這個各地政策不一致。
企業如何進行工傷預防管理
一、安全教育常抓不懈。利用班前會，通報企業或同行業所發生的安全問題，強調規范化作業，做到警鐘長鳴。
二、警示牌、標語醒目設置，強化視覺印象。
三、各級管理人員要經常深入車間，服務員工生產，幫助員工養成好的作業習慣。
四、落實安全生產責任制，加強各級管理人員的安全責任意識。
五、為職工辦理工傷保險。
這些需要注意,雖然這些比較傳統,但是也需要重視.
補充一下,科學的工傷防范方法:(個人意見,僅供參考.)
明確職工崗位工作范圍，深入了解崗位工作情況。理清近年工傷發生事故的原因，地點，時間等基本情況。對工傷崗位、原因、時間、地點做詳細的表格式的分析。
這樣可以了解工傷事故發生的主要原因，比如是不是工作時間溫度過高造成職工精神不集中。比如場內馬路設置不合理造成車輛對人員的傷害?；蛘呤窃O備原因。。。。。。
安全教育必不可少，但是科學的分析也更為重要。
工傷事故管理規定
一、目的
規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用對象：
適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。
三、職責
(一)、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。
(二)、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施;主導工傷事故的調查和報告撰寫;協作和監督工傷管理工作。
(三)、各部門(車間)領導全面負責本部門(車間)的工傷管理工作。
(四)、各部門領導(車間)應采取有效的措施控制工傷事故率。
(五)、行政部負責為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據各部門(車間)提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。
(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。
四、工傷的認定：
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
(一)、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)、員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。
(三)、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、故意犯罪;
2、醉酒或者 *** ;
3、自殘或者自殺;
4、公司明令禁止而造成傷亡的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
五、工傷事故處理
(一)、員工發生工傷，部門班/組長應保持現場并在30分鐘內通知公司安全員、行政部部長及部門領導，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療(重傷送往“塘下人民醫院”或“瑞安市人民行文發文行政部，擬稿行政部審核簽發抄送各部門經理車間主任組長，抄報總經理各副總主題工傷事故與安全管理制度醫院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據傷情判定去向醫院)。
(二)、公司專職安全員向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。
(三)、公司專職安全員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。
(四)、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。(重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序)
(五)、行政部行政助理根據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交交市勞動和社會保障局作認定(重大事故3天內填寫上報)。
(六)、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領導審核。
(七)、員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定的地點治療所發生的一切費用自行承擔。
(八)、員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據即時上報行政部(以便到財務部報銷);致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政部詢問結果。并配合行政部辦理所有工傷結案手續。
(九)工傷認定材料
1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;
2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。
3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料;因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級 *** 民政部門、公安部門出具的相關證明;舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;
六、停工留薪期：
員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫療期)。
(一)、受傷員工的停工留薪期由各地 *** 勞動保障行政部門依據當地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。
(二)停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當地勞動鑒定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(三)、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。
七、工傷事故分類：
(一)、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。
(二)、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。
(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。
(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人(含)以上的事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發放標準為：
當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發放工資標準為其發生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：
(一)、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
(二)、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的；
(三)不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠
(四)、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經濟處罰的權利。
(五)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利;
2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退;有董事長/總經理特批的，按董事長批示執行。
3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡出現工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規定”處理。
(六)、工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。
九、安全生產責任制
(一)、總經理安全職責總經理是公司安全生產第一責任人，對企業的安全生產全面負責，具體要做到：
1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生工作列入企業的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關職業安全衛生工作的重大決定。
2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產工作。
3、健全安全管理機構，充實專 *** 安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。
4、組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。
5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調查處理。
6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。
(二)、分管副總安全職責生產副總是公司安全生產的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作：
1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。
4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。
5、負責分管部門的安全教育與考核工作。
6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。
7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。
(三)、車間主任安全職責車間主任對本單位安全生產全面負責，其職責是：
1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間、本部門貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。
2、組織制訂實施車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。
3、組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育;對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育;開展崗位技術練兵;定期組織安全技術考核;組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。
4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。
6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。
7、負責組織并落實好動火時的安全措施。
8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。
9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進入生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規定。
(四)、班組長安全職責
1、貫徹執行企業和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本班組安全生產。
2、組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。
3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。
4、負責對新工人(包括實習、代培人員)進行崗位(班組級)安全教育。
5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。
6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。
7、搞好班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。
8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整潔、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。
(五)、設備技術人員安全職責
1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全可靠性。
2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。
3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。
4、經常深入現場檢查安全生產情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領導處理。
5、參加車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收;參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。
6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。
7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。
(六)、員工的安全生產職責
1、遵守勞動紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮，同一切違章作業的現象作斗爭。
2、保證本崗位工作地點設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，正確使用防護用品。
3、學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提出合理化建議，改善作業環境和勞動條件。
4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。
5、有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負責人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。
(七)、公司專職安全員安全職責
1、公司安全督導員在生產副總領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受上級安全監察部門的指導，有權直接向上級安全技術監察部門匯報工作，并對班組安全員進行業務指導。
2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。
3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。
4、協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組(崗位)的二、三級安全教育。
5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。
6、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。
7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理;掌握車間工作環境情況，提出改進意見和建議。
8、每天要深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。
9、參加公司各類事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。
10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規格化。
十、工傷獎懲辦法：
1、現場管理人員督導不力而導致事故將根據員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。
2、對未經任何上級指令私自操作機械設備或進行其它作業導致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。
3、對因違章操作造成工傷的員工扣罰當月獎金(計件人員獎金數額另定)。
4、安全獎(當月責任單位/區域無安全事故發生可享有)每月由安全員根據當月工傷報告進行獎懲，并做成報表交總經理審批后，交財務部算入責任人當月工資中。
5、發生工傷事故，人員工傷治療金額在200元以內由公司承擔全部費用，不予處罰;治療金額超過200元的，相應管理人員將尊照上表對應處罰。
6、巡查員由生產副總、安全員及以上級別人員擔任，進行日常不定期巡查，如發現違章現象，開具處罰單。則部門部長及其以下各管理人員均按章扣除相應獎金;如部門部長發現違章現象，開出處罰單，其以下人員均按章扣獎金，以此類推。
本方案未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款，解釋權在行政部，由總經理批準通過后頒布執行，修改時亦同。
[img]企業清理勞保工傷實施方案
你好，因為沒有穿勞保鞋導致的工傷，依舊屬于工傷事故范圍內的，你所說的違反哪些規定，應該是指企業內部的文件規定，可以看下單位的員工手冊。另外：
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，如果用所在的單位沒有為你申報工傷，你可在自受傷之日起，一年內，向當地社會保險行政部門（及當地人力資源和社會保障局的工傷科）提出工傷認定申請；然后，再申請傷殘等級評定，之后，根據傷殘等級，如果用人單位沒有為你繳納工傷保險，則由用人單位支付你的各項工傷保險待遇。
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工傷保險條例及實施細則
在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對于及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。
江西省國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作方案
關于做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知
人社部財政部國務院國資委監察部
人社部發〔2011〕10號
黨中央、國務院高度重視企業工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委 *** 積極采取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經國務院同意，現就有關問題通知如下：
一、高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題
各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求采取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央下放企業）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，同時統籌解決好國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題，確保到2011年底前基本實現上述各類企業老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理。
二、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金
各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。對尚未參保的企業，要依照《工傷保險條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理；各地可規定企業除按規定參保繳費外，再按一定標準一次性躉繳部分費用。對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標準一次性躉繳部分費用。企業已實施關閉破產的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統籌地區 *** 根據統籌基金收支、結余及老工傷人員待遇支出等情況確定。
三、統籌解決其他企業老工傷人員納入統籌問題
各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業、其他企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統籌管理。
四、 *** 對老工傷人員納入統籌給予適當支持
各統籌地區 *** 應切實督促各類企業參保，并按要求將企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調劑、企業躉繳部分費用后仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統籌地區人民 *** 應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統籌管理后工傷保險基金平穩定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統籌地區負擔有困難的地區給予適當支持。中央財政按照“獎補結合”的原則，給予一次性補助，并對工作任務重、財政困難的地區給予適當傾斜。
五、確保老工傷人員各項待遇
企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。已經按城鎮企業職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休老工傷人員，繼續按原渠道領取基本養老金，以后的工傷醫療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理。
六、做好工傷保險各項基礎工作
各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規定實現各類企業全部參加工傷保險，并按規定將各類企業工傷人員納入工傷保險統籌管理。同時，加強工傷保險費征收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今后企業參加工傷保險，要一并解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統籌層次，到2011年底前全部實現地市級統籌，有條件的地區可實行省級統籌。
七、切實抓好督促落實
各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統籌地區要按照規定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區、直轄市人民 *** 要對企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統籌地區的工作指導、監督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部將與各省、自治區、直轄市人民 *** 簽訂工作目標協議書，強化工作責任，明確工作要求，并適時組織對各地落實情況的督促檢查。
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關于企業清理勞保工傷實施方案和企業勞動保護工作總結的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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