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2022年北京市補償金三倍上限
例如：北京市XX全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的數額在北京上年職工平均工資3倍以內的，無需繳納個人所得稅，超過的部分，應當按照綜合所得繳納個人所得稅。北京，簡稱“京”，是中華人民共和國的首都。四個中央直轄市之一，全國第二大城市。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法 春節是法定假日，初初初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。
北京經濟補償金怎么計算?
經濟補償金 計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
北京勞動合同賠償標準是按照經濟補償金的兩倍來進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
北京無故辭退賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
北京離職補償金賠償標準是按照勞動者離職之前前12個月平均工資來進行計算，勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。
北京辭退員工賠償標準
1、即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經濟補償。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所以，2021年用人單位向勞動者支付經濟補償金的最高標準為每月37840元。
4、用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。對職工按經濟補償標準的兩倍給予補償，即按職工在本單位工作年限，每滿一年支付職工兩個月的工資。
5、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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