大家好，今天來為大家解答上海被裁員補(bǔ)償免稅標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括上海市公司裁員應(yīng)該如何賠償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 上海辭退員工是按照員工底薪賠的嗎
2. 如何看待思科上海裁員，N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬
3. 上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 上海市公司裁員應(yīng)該如何賠償
5. N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

上海辭退員工是按照員工底薪賠的嗎

按照法律來說應(yīng)該是按照上年度平均工資來進(jìn)行賠償，但是實(shí)際操作過程中各個(gè)公司的操作會有不同，最主要的是協(xié)商吧，可以跟公司進(jìn)行溝通協(xié)商，如果實(shí)在不行可以去仲裁，但是也要考慮自己有沒有重大的過失，如果本身存在問題那就要打個(gè)問好了。

如何看待思科上海裁員，N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬

首先，這事兒爆出來就在網(wǎng)上炸開了鍋，真真假假的信息傳了幾天。但是，思科官方回應(yīng)：“滿天飛的截屏是不實(shí)信息。”

也就是說，對于流傳的與裁員范圍、賠償金額等相關(guān)截圖，思科方面表示，“網(wǎng)上滿天飛的截屏是不實(shí)信息，思科全球的業(yè)務(wù)調(diào)整太正常了，這會影響到部分員工。”

N+7補(bǔ)償，人均補(bǔ)償超100萬？有多少人真的關(guān)心思科，只不過是人民幣激發(fā)了人們討論的 *** 。有吃瓜群眾大聲疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

這讓人聯(lián)想起美國軟件巨頭甲骨文，在5月份對中國區(qū)的一次裁員，首批裁員約900人，其中超過500人來自北京研發(fā)中心，補(bǔ)償方案是N+6。

為什么裁員？事實(shí)上是為了“斷臂求生”，思科的困境，跟華為等中國設(shè)備提供商崛起有關(guān)。在沒有華為、中興之前，思科賣再高的價(jià)格，都必須得買。甲骨文的軟件也是奇貨可居，但阿里云起來之后，甲骨文即便降價(jià)也難以有用戶了。

一個(gè)時(shí)代終將結(jié)束，前不久亞馬遜電商業(yè)務(wù)也退出中國。事實(shí)上，從雅虎、谷歌、易貝到Facebook，少有跨國互聯(lián)網(wǎng)公司在中國取得成功，他們大都敗給了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

顯然，隨著中國本土企業(yè)的崛起這個(gè)名單上還會有外企上榜。

上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1：按照員工為單位工作年限補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。

2：為單位工作10年以上，距離法定退休年齡不足5年的員工，按照工資50%發(fā)放，社保由單位繳納至退休年齡。

上海市公司裁員應(yīng)該如何賠償

三個(gè)月工資

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,

N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

題主在公司已有半年，現(xiàn)在要裁員，比較關(guān)心賠償金額，接下來由我解答關(guān)于“N+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)”

一、賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資，即4000元。

若是公司有提前一個(gè)月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當(dāng)于你一個(gè)月的工資。

二、失業(yè)金領(lǐng)取及標(biāo)準(zhǔn)

在公司與你解除勞動合同，裁員手續(xù)辦理后，你可以提出申請辦理失業(yè)險(xiǎn)領(lǐng)取。建議你向公司社保經(jīng)辦人辦理。符合領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)條件達(dá)到即可辦理失業(yè)金領(lǐng)取。1、失業(yè)險(xiǎn)繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進(jìn)行失業(yè)險(xiǎn)登記。

《社會保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點(diǎn)贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

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