本篇文章給大家談?wù)剢挝粚?fù)什么責(zé)任嗎，以及單位對工傷負(fù)什么責(zé)任嗎有賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動者發(fā)生工傷，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)
• 2、工傷是不是該用人單位負(fù)全部責(zé)任
• 3、工傷時公司應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

勞動者發(fā)生工傷，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

勞動者發(fā)生工傷，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)

用人單位需要承擔(dān)兩方面的責(zé)任：

一、工傷往往屬于安全事故，應(yīng)當(dāng)按照《安全生產(chǎn)法》和“四不放過”的原則處理；

二、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，對工傷職工進(jìn)行救治和承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者發(fā)生工傷，用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任, 勞動者工傷后怎樣 *** 用人單位承擔(dān)什么責(zé)任

工傷賠償責(zé)任。

1. 申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局

2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《社會保險法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？

案例咨詢：我爸爸在福建打工，是個隧道工程，前些天在挖隧道時，上面掉下來一大塊土，砸在我爸爸頭部，造成腰椎擠壓性骨折，住院大半個月了，至今不能動，老板現(xiàn)在就開始拖延時間不來醫(yī)院交錢，我想知道這件事老板應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任，我爸爸應(yīng)該獲得哪些賠償？ 湖北鳴伸律師事務(wù)所劉太平律師答復(fù)：你爸爸是在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你爸爸可獲得的工傷賠償為醫(yī)療費、護(hù)理費、停工留薪期工資、住院伙食費、交通費、住宿費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 湖北鳴伸律師事務(wù)所劉太平律師提醒：勞動者遇到工傷事故，應(yīng)及時要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕的話依法自行向勞動行政管理部門提出，不要延誤一年的申請期限，為以后的索賠確立依據(jù)。

用人單位需為勞動者承擔(dān)哪些責(zé)任

勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，如果有購買工傷保險，那用人單位可以由工傷保險賠付。

已滿55周歲以上的女勞動者，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位停發(fā)勞動

承擔(dān)的責(zé)任有支付傷者的所有醫(yī)療費用、如達(dá)到最低十級傷殘等級的還需要進(jìn)行傷殘賠付、支付傷者在工傷修養(yǎng)期間的工傷工資，單方面解除勞動合同還需要進(jìn)行補(bǔ)償（因為用人單位違約）

勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)因工作原因受傷的也算工傷，用人單位因此是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

請問下發(fā)生工傷，社保局報銷之外的醫(yī)療費是由用人單位承擔(dān)還是勞動者承擔(dān)？

用人單位呀

非全日制用工勞動者發(fā)生工傷的，用人單位能否

非全日制用工勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。

勞動和社會保障部

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

勞社部發(fā)[2003]12號

三、關(guān)于非全日制用工的社會保險

⒓用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

工傷是不是該用人單位負(fù)全部責(zé)任

您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

工傷時公司應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位依法繳納工傷保險的，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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