本篇文章給大家談談7-8級工傷假怎么計算，以及工傷7級和8級相差多大對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假是怎么算的
• 2、7級至8級工傷怎么賠償多少錢
• 3、七級傷殘的賠償標準
• 4、工傷假期怎樣計算

工傷假是怎么算的

1、工作滿5年不滿10年的為9個月； 10年以上不滿15年的12個月； 15年以， 上20年以下18個月； 20多年就是24個月。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

4、工傷假期計算方式是醫療期停止工作保留薪水12個月，在此期間，薪水照常發放，由所在的單位按照標準發放。停工留薪期一般在一年內，最長不得超過兩年。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

5、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

7級至8級工傷怎么賠償多少錢

一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元； 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關系時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。

八級傷殘為11個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 要看是工傷還是一般人身損害。

工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。

傷殘系數分為十級，8級傷殘為30%。八級工傷賠償標準醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他必要的醫療費用。

七級傷殘的賠償標準

七級傷殘賠償標準是什么一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額(7480元×25個月)。由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

七級傷殘的賠償標準根據受害者戶籍所在地的上一年度的農村居民/城鎮居民的可支配收入一次性賠償給受害者(以12個月為計算)。

工傷七級傷殘賠償標準明細七級傷殘為13個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級傷殘賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

七級傷殘工傷賠償標準是、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額187000元(7480元×25個月；由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

工傷假期怎樣計算

工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

工作滿5年不滿10年的為9個月； 10年以上不滿15年的12個月； 15年以， 上20年以下18個月； 20多年就是24個月。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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