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工傷鑒定后不上班的怎么辦
1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
2、經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
3、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動合同，相關規定如下：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
4、法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續上班的，經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
工傷鑒定完員工是否就要上班
工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。
需要醫生開具相關的證明，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發工資。
首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。 工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
不是必須上班才能做，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷好了不上班會有什么后果
應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續存在勞動關系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。
職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。職工傷情穩定，超出停工留薪期未參加工作的，會按曠工處理。
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