本篇文章給大家談談工傷認定中勞動關系爭議，以及工傷 勞動爭議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工和用人單位發生工傷方面的爭議
一、職工與用人單位發生工傷爭議按照什么處理
1、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動者因為工傷、職業病；請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、個人工傷認定所需材料有哪些
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等。
[img]勞動關系工傷糾紛應該怎么處理
一、 勞動關系 工傷 糾紛應該怎么處理? 如果用人單位與勞動者發生工傷糾紛，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的 訴訟 請求： 1、請求 工傷保險 待遇和 人身損害賠償 ，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《 工傷保險條例 》的有關規定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律 法規 為依據作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。 二、應該怎樣解決 勞動爭議 ？ 勞動者與用人單位發生爭議后，可通過下列程序解決： (1)雙方協商解決。 (2)調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請企業調解委員會調解，也可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行調解。 (3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 。 (4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的 一審 判決不服，還可以向當地的中級人民法院提出上訴。上訴的判決結果為終審判決，即時發生法律效力。 三、什么工傷爭議可以申請行政復議？ 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 1、申請 工傷認定 的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; 2、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的; 3、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的; 4、工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 在仲裁或者提起民事訴訟處理工傷糾紛的時候，特別是勞動者本人一定要先證明和公司是勞動關系，這一點在申請工傷認定的時候就有要求。要想妥善的處理工傷糾紛，首先職工和公司雙方都要有最基本的法律意識并且相互尊重，公司如果干脆就是對此不想負責任的話，這種糾紛也是職工本人不維護自身的權益，國家有關部門也不會強制介入。
工傷認定是否需要確定勞動關系
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
法律依據:
《工傷保險條例》
第五條 國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷認定程序勞動關系是如何確認的？
根據有關規定，對于工傷認定的勞動關系應該依照法律的相關程序。具體我們通過下面的文章了解。 對工傷認定程序中勞動關系的認定： 要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復雜，需要仲裁機關來認定。工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限是可以劃分清楚的。 對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供 工資 支付憑證或者記錄，如職工工資發放花名冊、繳納各項 社會保險 費的記錄、用人單位向職工發放的“工作證”、“服務證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關系的公證文書、雙方簽字蓋章確認的 勞動合同 、用人單位出具證明存在勞動關系且在工傷認定舉證期限內未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關系的情形，可以由工傷認定機關直接確定。 除此之外，其他對勞動關系有爭議的，工傷認定部門應當告知當事人走 勞動仲裁程序 ，并中止工傷認定程序。讓部分復雜的案件中止工傷認定程序，讓其走仲裁程序對勞動者的合法權益沒有實質性的影響。因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯 申請勞動仲裁 ，企業根據 勞動爭議調解仲裁法 也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。 勞動關系的存在是工傷認定的基礎。對是否存在勞動關系不能確定時，如果當事人已經啟動對是否存在勞動關系的仲裁程序，勞動行政部門可以中止認定程序，待是否構成勞動關系確定后，再啟動對是否構成 工傷的認定 程序。 在工傷認定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應注意劃分工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限。 合理劃分認定勞動關系的界限可以加大對勞動者合法權益保護。 根據我國相關法律 法規 的規定，一個完整的 工傷賠償程序 包括勞動關系確定、工傷認定、 勞動能力鑒定 、 工傷 賠償仲裁 訴訟 乃至執行很多環節，完整走下來可能要花費很長時間。如果將一些簡單的一般行政人員都能夠判斷的勞動關系都推向仲裁和訴訟程序將極大拉長受傷職工尋求救濟的時間，不利于勞動者合法權益的保護。
工傷認定中能否確認勞動關系
在申請工傷認定的過程中不能確認勞動關系，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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