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工傷工資怎么發放
1、工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。
2、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
4、工傷期間工資怎么發放工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。
5、職工因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。
工傷鑒定好了錢找誰拿,怎樣辦理
拿到工傷鑒定書后又找誰拿錢做完工傷鑒定后去社保局和用人單位拿錢就行。
工傷認定下來的同時，勞動者就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，勞動者可以立即申請仲裁。
傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
員工工傷鑒定后賠償由誰負責
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規定承擔。
勞動者申請勞動能力鑒定，并評上傷殘等級后，可以根據傷殘等級申請工傷賠償金，一次性就業補助金由公司支付；一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金在勞動者離職后，由工傷保險基金支付。
法律主觀：勞動者在認定為工傷后，所要追償的工傷賠償金，該由誰來支付呢？關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
拿到工傷鑒定書后又找誰拿錢
1、用人單位是工傷保險的責任人。找用人單位申請工傷待遇，即使是工傷保險支付的待遇項目，用人單位也有代為申請的義務。工傷保險拒絕賠付的，用人單位具有賠償義務。請自己看一下《工傷保險條例》和《社會保險法》。
2、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、工傷認定書下來后怎么獲取賠償工傷認定書下來后，工傷職工應當在傷情相對穩定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；鑒定結果出具后，可以向社會保險經辦機構申請賠償，賠償按傷殘等級支付。
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