大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于開除打架員工補償標準最新，打架被開除有賠償嗎這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
打架被開除有賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民 *** 勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
領導怎么處理員工打架
你別說，我還真見識過單位里同事之間打架的，打輸的同事揚言要再找人打，打贏的同事說我等著。那單位領導是怎么處理的呢？
同事打架的事情其實并不復雜，甚至完全可以說只是一件小事。
以前我們在鄉鎮中心小學當老師的時候，學校有一大片村民無償給我們老師種菜的菜地，大約有一畝多，學校校長把地分給30多位老師來種菜。
2000年左右，雖然我們所在的鄉鎮離縣城只有不到20公里，但是因為工資低，單位還沒正式開始房改等原因，老師們基本上都住在學校的青磚瓦房里。
那段時光其實很值得回味，下午四點鐘就放學了，學校有打籃球的，有一起用四付撲克牌打拖拉機的，有在自家唱卡拉OK的。
中秋節后的一天下午，學校一位男老師到菜地里摘菜，之后另一位女老師也去菜地里摘菜。
后面去的女老師發現之前去摘菜的男老師摘的菜是自己那片地上種的，于是就跟那男老師理論。
那位男老師平時很少去菜地的，菜平時都是他老婆（都在我們學校當老師）種和管理的。
那男老師好像是說了一句：“不就是摘錯了你們家的菜嗎，也不值幾個錢，有什么大不了的。”
就因為這句話，那女老師不服氣，回家告訴同樣是在我們學校當老師的老公，說那男老師欺負她。
好吧，兩位男老師開始是打嘴仗，后來就動起了手。
菜被摘的那個男老師打不過另一位老師，被壓在地上動彈不得。
其實人也沒有什么傷害，就是現在所說的侮辱性極強，畢竟學校那么多老師看著的。
有熱鬧看，誰不喜歡呢？
打贏的男老師把壓在地上的同事放開后，打輸的說以后還要找人打他，要找回面子之類的。
打贏的男老師說，誰怕誰啊，等著那一天。
學校校長知道了這件事，他也不想同事之間真的把事情鬧大啊，是不是？
萬一真的找了社會上的人，出了命案之類的，那不值得。
于是，校長是這樣解決的：他請打架的兩家人去飯店吃了餐飯，然后讓他們和解，當然摘錯菜的老師也道了歉。
其實，我因為住校長隔壁，而且校長也比較器重我，叫我去見證。可笑的，幾杯酒下肚后，兩位打架的男老師又稱兄道弟了。
辛酸職場寫在最后：
1、俗話說：君子動口不動手。更不說同事之間了，人家都想著怎么處理好關系，營造一個和諧的單位氛圍，所以打架就不要打了，不應該，不必要。
2、我覺得對于兩位男老師打架的事，我們學校校長的處理方法是很對的。家丑不可外揚，他一是不讓事件擴大化，二是想辦法去化解同事之間的矛盾。這樣的領導，確實是不錯的好領導。
優秀如你，看到這里的朋友可以給個點贊嗎？另外，你認為我們校長處理兩位打架的男老師的方法是不是最好的，請在評論區告訴大家吧！
勞動合同未到期，在廠打架解除勞動合同，有補償嗎
打架首先看后果，如果后果非常嚴重，涉及到刑事處罰層面，那么被開除并且沒有經濟補償金是肯定的。
那么這里我們就只談談在工廠打架但沒有達到刑事處罰的程度。
一、如果公司的規章制度里有規定“在工廠打架屬于嚴重違紀，并予以開除”的話，那么公司如果符合以下流程，就可以解除員工勞動合同并且沒有經濟補償金。
1、公司的規章制度經過民主程序制定，并征得工會的意見，在全公司范圍內公示。
2、公司就規章制度對員工進行了培訓。
3、公司有充分的關于打架的證據，比如監控視頻等。
二、如果公司的規章制度里并沒有關于打架要被開除的規定。那么公司基本上是沒辦法以此解除員工的勞動合同，除非員工的打架造成了非常嚴重的后果。
以上回答，希望可以幫到您！
公司干三年由于與公司經理有予盾把他打傷他有還手被開除有沒賠償
公司干三年由于與公司經理有矛盾把他打傷他有還手被開除有沒有賠償？
應該是補償，不是賠償。你在該公司工作了三年，又由于和公司經理產生矛盾繼而矛盾升級，進行互毆并且把對方打傷，公司把你開除。這實際是兩層的法律關系，假如你是因為與公司經理鬧矛盾，不是工作的原因，公司辭退你是應該依據勞動合同法要求公司予以補償。假如你與經理之間的互毆致人受傷，會根據傷情對你予以行政處罰或者是刑事處罰。所以，公司辭退你（或者開除）你有權利利用法律維護你的合法權益。另外經理也會因為你動手對其造成的傷害，維護自己的權益。你可以權衡利弊，假如你維護的利益大于補償對方的利益，你可以依據勞動合同法維護你的合法權益。否則你就接受當前的處理方式吧。（案件有問題私信我）
我被公司開除了，是因為打架，可以領失業金嗎
可以。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
被開除雖然是因為違反公司規章制度，但仍滿足以上三個條件，便可以領取失業金。
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
好了，關于開除打架員工補償標準最新和打架被開除有賠償嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
adminllh
