大家好，外企工作補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括外企裁員補償有50萬嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于外企工作補償標準和外企裁員補償有50萬嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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外企n+6裁員補償方案？
n+6補償
N+x的說法經常被提及，但是其實很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時候，給你發N+x月的工資，x是一個變量，勞動法規定的是1，某些良心企業可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認為是非常良心了。
外企裁員補償有50萬嗎？
不會有那么高，外企裁員雖然是有一定的經濟補償，但是不可能有50萬，外企裁員的時候通常都會按照勞動法和勞動合同進行補償的，一般情況下不會補償這么高的
外企買斷工齡賠償標準？
外企買斷工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
請問外企倒閉員工如何賠償？
由于B,C兩家公司都是獨立的法人，因此不存在兩家公司與你都構成勞動關系的狀況。
你只與B公司構成勞動關系，公司破產倒閉應賠償員工經濟補償金，建議盡早申請仲裁 *** 。勞動關系是明確的,但兩個公司卻在事實上并聯的,為可能發生的損害后果計,當面談.你的勞動關系很明確。在B公司。詳情建面談。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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