本篇文章給大家談談已是工傷但為鑒定，以及工傷鑒定未下來,可以辭職嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后未傷殘鑒定能解除勞動合同嗎
法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。
法律分析：工傷末鑒定單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
法律分析：工傷認定后，在沒有鑒定工傷等級之前，單位是不能解除合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動合同。
在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
單位給報工傷了,后續怎么處理,單位報了工傷了,但一直沒做傷殘鑒定?
你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷認定下來了單位如果不去做傷殘鑒定的，勞動者是可以自己申請進行傷殘鑒定的，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償的，用人單位不賠償的，是可申請勞動仲裁的。
工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
受傷者自己或者是自己的家人前去當地社保部門查詢一下，看用人單位是否真的到當地的社保部門去申請了工傷認定。如果確實報去了，再查詢一下淇進程。
除此之外，建議職工及時申請工傷認定。等到傷情相對穩定之后及時申請勞動能力的鑒定，根據勞動能力鑒定的結果來判斷是否構成了傷殘以及具體的傷殘等級。單位給員工報工傷的程序申報。
工傷認定了但是沒有鑒定可以辭職嗎
法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。
等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
親，您好！若是在工傷認定期間，認定結果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續，也是可以向單位提出離職請求的。
可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關法律規定，以避免可能的法律風險。同時，如果已經發生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應的工傷保障。
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