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在單位門口摔傷算工傷嗎
1、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2、親，很抱歉，這不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發生的摔傷不算工傷。
3、法律主觀：員工在單位門口摔傷可以算是工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或以外意外事件傷害，應當認定為工傷。但如果是員工自身員工導致摔倒的，則不算是工傷。
4、需要看具體原因，在工作時間和工作場所內受到傷害屬于工傷。在工作場所外摔傷，是不是屬于工傷。得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。
在單位門口摔倒算工傷嗎
1、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2、法律分析：算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
3、親，很抱歉，這不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發生的摔傷不算工傷。
4、需要看具體原因，在工作時間和工作場所內受到傷害屬于工傷。在工作場所外摔傷，是不是屬于工傷。得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。
5、算工傷，符合工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的規定。即使不算工傷也可以提出一般的賠償。
外出為單位辦事摔傷算工傷嗎
外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。
法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
算工傷，職工工作時間外出辦業務，是因工外出，路上不慎摔傷，是由于工作原因受到傷害的，認定為工傷。
出差路上不慎摔倒算工傷。職工出差路上不慎摔傷，是因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，按照相關法律的規定，應當認定為工傷。出差途中要看是出現何種事故受傷，如果是意外受傷，是可以認定為工傷的。
算工傷，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
要去上班在公司門口摔傷算工傷嗎_百度問一問
法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
法律分析：算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
您好【回答】您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您并非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。具體來說，您在合理的上下班時間內往返于居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。
老年人單位門口摔傷誰負責
需要看具體的情況，可能需要就損害負責。法律分析根據描述的問題，事情主要還在民事范圍，涉及是否需要承擔侵權損害賠償。
老人作為行為能力人，有責任和義務自我防患和顧及安全，這樣情況屬于自我行為與防患不當應承擔主要的責任。
法律主觀：算工傷。 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
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