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工傷賠償算工資嗎
只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
工傷傷殘賠償中本人工資是實發工資。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
用人單位需要賠償的，需要以勞動者的工資為基數。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。
工傷簽定后以前發的工資會從賠償金中扣除嗎扣除合法嗎?
對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應該扣除 。
你好，這種情況是不合法的，如果扣除你可以到法院起訴去。
不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。
個人工傷賠償得的錢公司要扣除工傷時所花的醫藥費，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫療費用的，用人單位不得扣除的。
不算。只要認定為工傷， 工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷認定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。
崗位津貼算不算在工傷賠款里面
1、不算。只要認定為工傷， 工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、獎金當然應該算在賠償標準范圍內。《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
3、如果你的妹妹發生了工傷，在家休息，公司每月為她支付的3000元，應該是其工作期間的基本工資，而不包括其他的崗位津貼或獎金，所以應該低于其在崗時的每月7000元左右的工資。
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