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本文目錄一覽

• 1、工傷報銷流程
• 2、勞動爭議會議紀要
• 3、工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定
• 4、工傷保險報銷需要哪些資料
• 5、勞動爭議案件研討會會議紀要
• 6、《安徽省工傷保險部門協(xié)調(diào)合作機制2014年第一次會議紀要》法

工傷報銷流程

1、法律分析：報銷工傷的流程：由用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報工傷認定；用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報工傷認定。

2、法律分析：工傷醫(yī)療費報銷流程方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續(xù)。方式二：申請人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理報銷手續(xù)。

3、工傷保險報銷 的流程： 首先向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表； 用人單位或者職工提出工傷認定的申請； 攜帶 工傷認定書 、醫(yī)療費用明細、住院病歷等等向社保機構進行工傷保險報銷。

勞動爭議會議紀要

廣州市勞動爭議仲裁委員會與廣州市中級人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日聯(lián)合召開了勞動爭議案件研討會，市勞動爭議仲裁委員會負責人、市中級人民法院分管院長、兩級勞動爭議仲裁委員會辦公室負責人、兩級人民法院民一庭負責人等參加了會議。

為了促進 勞動關系 的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動仲裁機構的執(zhí)法尺度，提高勞動爭議案件的處理質(zhì)量和效率，省 勞動爭議仲裁 委員會于2006年11月在 南京 市召開了全省勞動仲裁案件研討會。

年。根據(jù)查詢法運講堂顯示，2009年《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》的通知，第32條：勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由。

勞動爭議會議紀要 (3)如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

用人單位為勞動者建立了社會保險關系，勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險費用后，請求用人單位返還的，作為勞動爭議處理。

工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定

職工在工傷認定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術經(jīng)過、治療后轉歸情況、出院注意事項。

工傷的報銷辦法：職工或者職工所在的單位應當依法先申請工傷認定；然后在獲得工傷認定決定書后，準備好醫(yī)療費等繳費單據(jù)、職工本人的社保卡等材料；再向社保經(jīng)辦機構申請報銷；最后由社保經(jīng)辦機構核算應予報銷的費用，支付給職工。

工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定如下：工傷醫(yī)療費用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。

是不能報銷的。而且工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用不能通過工傷醫(yī)療費予以解決，而是應當按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險報銷需要哪些資料

1、法律主觀：報工傷險需要提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定決定書；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；醫(yī)療繳費單據(jù)等。

2、報銷工傷保險需要什么材料 意外出事發(fā)生地點證明：如現(xiàn)場照片、現(xiàn)場監(jiān)控錄像、現(xiàn)場勘查筆錄等。醫(yī)院診斷證明：包括門診記錄、住院證明、出院小結等。相關證件：如身份證、戶口本、勞動合同等。

3、報 工傷 險需要的資料： 工傷認定申請表 。 與用人單位存在 勞動關系 的證明材料。 醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷保險報銷需要哪些材料 工傷職工身份證正反面復印件。 財稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)、住院總花費清單、門診病歷及出院小結原件、復印件各一份。

勞動爭議案件研討會會議紀要

年。根據(jù)查詢法運講堂顯示，2009年《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》的通知，第32條：勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由。

為了促進 勞動關系 的穩(wěn)定和諧，統(tǒng)一全省勞動仲裁機構的執(zhí)法尺度，提高勞動爭議案件的處理質(zhì)量和效率，省 勞動爭議仲裁 委員會于2006年11月在 南京 市召開了全省勞動仲裁案件研討會。

勞動爭議會議紀要 (3)如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

《安徽省工傷保險部門協(xié)調(diào)合作機制2014年第一次會議紀要》法

1、第一條為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

3、裁判要旨 ：用工主體責任是為及時全面保護勞動者利益而在建筑礦山等領域設置的一項特殊責任，勞動者請求施工單位承擔用工主體責任不應以勞動關系為前提。用工主體責任內(nèi)容僅包含工傷保險責任和勞務報酬支付責任。

4、這兩項有地區(qū)差別，以安徽省制定的實施辦法為準，在這里不誤導你了。具體的金額你所在地的社平工資及繳費工次為依據(jù)計算。地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

5、對于人身損害賠償金、精神損害撫慰金等（在工傷過程中叫一次性工傷補助金、一次性就業(yè)補助金等）按照傷殘級別給付的，法院一般支持要兩份。這一觀點為以后的法律修訂所支持。

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