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• 1、廚師被蒸氣燙大面積燙傷算工傷嗎,老板要解雇我
• 2、上班燙傷算工傷嗎
• 3、燙傷算工傷嗎

廚師被蒸氣燙大面積燙傷算工傷嗎,老板要解雇我

法律主觀：算 工傷 。《 工傷保險條例 》第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律分析：工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。廚師在工作期間因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)算工傷。

廚師在工作中被燙傷，導(dǎo)致不能正常工作。這個算工傷。老板不給算工資，那么首先和老板溝通協(xié)商，同時保留證據(jù)，把治療單據(jù)保存好。以后去勞動仲裁委員會舉報就可以了。或者直接去法院起訴。

屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

上班燙傷算工傷嗎

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，享受工傷保險待遇。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當(dāng)中，工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

燙傷算工傷嗎

1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，享受工傷保險待遇。

2、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

3、員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當(dāng)中，工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時間內(nèi)，工作場所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

4、燙傷算不算工傷，要根據(jù)實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系。

5、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。

6、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡；法律規(guī)定認定為工傷的其他情形。按照上述條款分析，員工和員工之間是在上班的時間，為了工作而燙傷，應(yīng)該算是工傷，反之，則不應(yīng)該算是工傷。

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