未續簽勞動合同違法嗎？

1、勞動合同的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，勞動合同一般由雇傭雙方訂立，雇傭雙方應當履行義務，不得違反勞動合同的約定。因此，未續簽勞動合同可能會違反《勞動法》的規定。

2、勞動合同的實踐規定

除了法律規定外，還有一些實踐規定，如勞動合同到期后，雇主應當與勞動者簽訂新的勞動合同，并且根據當地的勞動法律規定，勞動者的勞動報酬應該不低于工資標準。

3、未續簽勞動合同的法律效力

未續簽勞動合同，可能會違反法律規定，但它的法律效力仍然有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規定，未續簽勞動合同，原勞動合同仍然有效，雇主仍然有義務按照原勞動合同的約定支付勞動報酬。

4、未續簽勞動合同的法律責任

如果雇主未續簽勞動合同，而拒絕支付勞動報酬，或者支付的勞動報酬低于工資標準，勞動者有權向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求雇主承擔法律責任。

5、結論

未續簽勞動合同可能會違反法律規定，但它仍然具有法律效力，如果雇主未續簽勞動合同，或者支付的勞動報酬低于工資標準，勞動者有權向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求雇主承擔法律責任。