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工傷員工協商一致解除合同
法律主觀：如果員工處在 工傷醫療期 間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來 解除勞動合同 。用人 單位違法解除勞動合同 ，應當按 經濟補償標準 的兩倍 支付賠償金 。
我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
工傷能不能解除勞動合同
法律分析：可以。勞動者可以因工傷原因解除勞動合同。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
法律主觀：工傷不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期內不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，是違反《勞動合同法》的規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
工傷期間解除勞動合同后果
1、我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
2、公司開除工傷員工后果嚴重，可能導致不良的社會影響。工傷員工因工受傷或患病，享有一定的法律保障，公司若無正當理由解除勞動合同，將面臨相應的賠償責任。工傷員工因工作原因遭到傷害或患病，享有一定的法律保障。
3、如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。
5、即解除合同合法的，職工具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍支付賠償金。
工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎
工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。
工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律分析：單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。
勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。
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