今天給各位分享深圳未簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對深圳工傷一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 2021年十級傷殘賠償明細深圳？
2. 公司和我簽了一份假勞動合同，我能獲得雙倍賠償嗎？
3. 在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
4. 深圳富士康普通工人工資多少？
5. 深圳工傷一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)？

2021年十級傷殘賠償明細深圳？

2021年深圳十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、醫(yī)療費

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“解釋”)第19條規(guī)定，按一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額實報實銷。

二、誤工費

根據(jù)《解釋》第20條規(guī)定，根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間按照受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。不能舉證最近三年的平均收入的，可參照受訴法院相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資。

三、護理費

《解釋》第21條規(guī)定按護理人收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定：收入?yún)⒄债?dāng)?shù)貜氖峦茸o理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn);護理人員原則上為一人，護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，但最長不超過二十年。

四、交通費

《解釋》第22條規(guī)定根據(jù)受害人及必要陪護人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院發(fā)生的費用實報實銷。

一般按照住院時間、居住地與醫(yī)院的遠近程度、復(fù)診的次數(shù)相對應(yīng)。

五、住院伙食補助費

《解釋》第22條規(guī)定：(當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù))

六、營養(yǎng)費

《解釋》第23條規(guī)定：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

在北京如受害人或原告主張營養(yǎng)費的，一般應(yīng)當(dāng)通過鑒定機構(gòu)的鑒定來確定營養(yǎng)期限，否則法院很難支持。

七、殘疾賠償金

《解釋》第25條規(guī)定：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。計算公式如下：

(城鎮(zhèn)居民人均可支配收入/農(nóng)村居民人均純收入×20年×傷殘賠償系數(shù)10%)

八、殘疾輔助器具費

《解釋》第26條：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。

九、被扶養(yǎng)人生活費

《解釋》第28條規(guī)定被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

十、精神損害撫慰金

一般情況死亡交通事故或一級傷殘是5萬元，低一級別遞減5000元。十級傷殘賠償5000元。

十一、后續(xù)治療費

后續(xù)治療費一醫(yī)療機構(gòu)出具的意見為主。

十二、傷殘鑒定費

依照實際情況賠償計算。

公司和我簽了一份假勞動合同，我能獲得雙倍賠償嗎？

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會主任和瀛和律師機構(gòu)勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師回復(fù)如下：

由于您沒有說明什么是假勞動合同，因此，我暫且分兩種情況分析：

第一種情形是簽訂勞動合同的主體不是您所在單位，這種情況下，由于您與簽約主體之間不存在真實的勞動關(guān)系，自然不能要求支付二倍工資。

第二種情形是簽訂的勞動合同由于存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形而被認定無效，這種情況下，現(xiàn)在的司法實務(wù)一般也不支持未簽訂勞動合同二倍工資，因為無效的勞動合同也是勞動合同，不能否定已經(jīng)簽訂勞動合同的事實。

在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

你好，很高興回答這個問題。

在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)，那一般就不用補償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補償。

隨著深圳市騰籠換鳥相關(guān)政策的實施，制造型工廠在深圳市的運行成本是越來越高，很多工廠陸陸續(xù)續(xù)地外遷到周邊市或其它省區(qū)。工廠外遷，實際是在深圳注冊的企業(yè)要結(jié)束經(jīng)營，這樣就會涉及到員工的補償問題。

本市范圍內(nèi)搬遷

如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，并且勞動合同中約定的工作地點也是深圳市的話，那公司可以不必對不愿搬遷的員工進行補償。

如果合同中約定的工作地點比較具體，這樣搬遷的話就會涉及到勞動合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動合同法的規(guī)定給對部分員工進行補償。

跨省市搬遷

如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區(qū)域范圍內(nèi)，則不管勞動合同中關(guān)于工作地點是如何約定的，都必須對不愿隨廠搬遷的員工進行補償。

補償標(biāo)準(zhǔn)

補償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在這家工廠的工齡進行，即滿一年補償一個月，不足半年的補半個月，不足一年的按一年計。

補償基數(shù)為過去12個月的應(yīng)發(fā)稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實際月數(shù)計平均工資。

另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動合同，則還需要支付一個月的工資作為“代通知金”，標(biāo)準(zhǔn)是上個月的稅前應(yīng)發(fā)工資。

深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。

首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。

我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節(jié)假日加班費39.65/小時。如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08+1057.2+2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右。當(dāng)然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。

三個月轉(zhuǎn)正后底薪是2650，隨之加班費也相應(yīng)提高。平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節(jié)假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉(zhuǎn)正后綜合薪資就是1004.96+1218+2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右。當(dāng)然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。

以上就是正式工工資的計算方法。下面說一下現(xiàn)在的派遣工的工資。

富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作。因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的。一般在25元/小時左右。我們就拿現(xiàn)在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應(yīng)的報酬。一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險。

但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發(fā)放。派遣工只適合短期打工者。因為一旦富士康訂單完成的差不多，用工高峰一過，便會清理掉派遣工。同時派遣公司承若的單價也會下降。

所以，即使是打工也有選擇和策略的，就看打工者從自身需求如何選擇了。

深圳工傷一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)？

不同的傷殘等級，享受到的工傷待遇不同，具體如下：

1-4級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十一條戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險待遇費用，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性傷殘補助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。

第二十九條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。

5-6級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十三條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

7-10級：

《廣東省工傷保險條例》

第三十三條七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

擴展資料：

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的計算：

《廣東省工傷保險條例》

第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。

繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

OK，關(guān)于深圳未簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)和深圳工傷一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。