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國慶節不放假違法嗎
國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
法律主觀：國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
公司實行單休制,法定節假日都縮減,例如國慶休四天,合法嗎
1、不合法，我國《勞動法》根據第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、合法與否要根據公司生產特點來定，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的92天調整為83天。
4、強制取消員工公休假屬于違法行為。但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違法，員工需要接受單位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。
5、要考慮您公司是什么行業，很多行業像零售業不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。
6、單休是合法的。國家規定公司每周必須給員工安排一天休息，沒有規定每周一定要雙休。
國慶不放假犯法嗎
國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
國慶不放假不違法。國慶節是法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。
公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
法律主觀：國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
國慶假少放假犯法嗎
1、法律主觀：國慶不放假一般不屬于違法。用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
2、國慶節一天假都不放一般不違法，用人單位因生產經營的需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。如果單位未與勞動者和工會協商一致，國慶節不放假是違法的。
3、公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應按國家規定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資報酬。
4、國慶假少放假是不允許的。是違法的，除非自愿加班。加班要給加班費。并且以后要把這幾天加的班，再放假同樣的天數。
5、學校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
國慶節學校少放假違法嗎?
1、學校國慶不放假屬于違規行為。國慶節屬于法定節假日，應該放假，學校不放假的行為明顯與國家的有關規定相違背，是屬于違規行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學校的這種行為可以向當地的教育部門進行投訴。
2、學校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
3、學校國慶不放假違法么 學校國慶節不放假算違法，因為國慶節是法定節假日，按照規定要正常放假。
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