今天給各位分享加班工資計發(fā)標準的規(guī)定的知識，其中也會對加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、計算加班費的工資基數(shù)的法律規(guī)定
• 2、加班工資的計算標準是什么
• 3、加班工資勞動法如何規(guī)定

計算加班費的工資基數(shù)的法律規(guī)定

計算加班費的工資基數(shù)法律規(guī)定：應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)，不得低于最低工資標準，并按照國家規(guī)定的比例計算加班費。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為275天。

加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

法律主觀：根據(jù)新 勞動法 的規(guī)定， 加班費 基數(shù)要分以下幾種情況來分別確定： 如果 勞動合同 明確約定 工資 數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

加班工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。

標準工時制的加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275/8小時*加班時數(shù)*150%。雙休日加班費=月工資標準/275/8小時*加班時數(shù)*200%。

加班工資的計算標準是什么

1、加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數(shù)×150%。雙休日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數(shù)×200%。

2、按 勞動法 的規(guī)定，一年法定的公休日為104天/年，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天。

3、首先我國的月計薪天數(shù)為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)÷275÷8×加班時數(shù)×5倍。

加班工資勞動法如何規(guī)定

工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

勞動法 關(guān)于 加班工資 的規(guī)定如下： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

加班工資按照勞動法規(guī)定，可以分為平時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況，計算方法如下：平時加班工資計算方法 平時加班是指工作日加班，按照每小時工資的150%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的5倍。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。

關(guān)于加班工資計發(fā)標準的規(guī)定和加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。