今天給各位分享工傷認定超時算工傷嗎的知識，其中也會對工傷認定超過時效救濟途徑進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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申報工傷認定雖超時也能認定嗎?
1、申報工傷認定雖超時也能認定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護合法權益。
2、工傷認定超時不算工傷。雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。
3、所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。
4、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定過了一個月能工傷認定嗎
法律主觀：單位在員工受傷后一個月內沒有 申請工傷認定 ，那么員工是可以在受傷后一年內自行申請工傷認定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應該保持原工資福利不變由單位按月支付。
所以發生工傷一個月后，用人單位不能申請工傷認定，由勞動者申請。
法律分析：可以的哦，在工作期間受傷1年內，都可以申請工傷認定的，在治療和恢復期間，可以要求休息的，停工留薪期長短根據受傷的部位不同有所區別。
法律分析：工傷認定超過一個月是正常時間范圍內。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律分析工傷認定是有時間規定的，工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
您好，根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。
申請工傷認定期限作出超期怎么辦
法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。
工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。
上述兩種途徑都還需要經過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。
即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年期限。
關于工傷認定超時算工傷嗎和工傷認定超過時效救濟途徑的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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