本篇文章給大家談談工傷鑒定勞務合同，以及工傷鑒定勞務合同可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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有勞動合同可以直接做工傷鑒定嗎?
1、法律主觀：不可以。 勞務合同不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應 訂立勞動合同 ，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。
2、有勞動合同的話，在進行工傷鑒定的時候是不需要勞動仲裁的。
3、勞務關系一般是不能夠做工傷鑒定的。申請工傷鑒定要提供的材料之一是勞動者與用人單位存在著勞動關系的材料，而勞務關系與勞動關系的性質不同，不能提供該材料。
4、根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據證明事實上存在勞動關系即可。
5、做工傷鑒定需要提交的資料有工傷鑒定的申請表，已結患者本身的身份證明及和企業存在勞動關系的證明材料，比如說勞動合同，再有就是需要關于醫療診斷的證明資料等等。在特殊情況下，可能還需要相關部門出具相對應的證據材料。
做工傷鑒定需要勞動合同嗎
法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。
法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。
這些便是你提出 工傷鑒定 需要勞動合同嗎問題的希望您能采納。
沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
勞務合同工傷如何認定
1、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。
2、法律主觀：勞務協議工傷怎么賠償根據《民法典》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用《勞動法》調整，因此不能適用工傷賠償，要根據《民法典》的人身損害賠償規定賠償。
3、勞務合同工傷的認定標準與普通勞動合同工傷一致，具體包括以下三個方面：首先，工傷事故是在工作時間和工作場所發生。工作時間應當是用人單位規定或者約定的勞動時間，也包括員工在工作期間執行用人單位的任務和職責的時間。
勞務合同可以申請工傷認定嗎
法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫療診斷材料等。
法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。
不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
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