今天給各位分享民事訴訟認定勞動關系時間的知識，其中也會對確認勞動關系民事訴狀進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、認定勞動關系需要多久
• 2、工傷官司要打多久
• 3、最高院確認勞動關系訴訟時效

認定勞動關系需要多久

法律分析：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。

法律分析：勞動仲裁確定勞動關系一般需要45天，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。

法律分析：一般需要兩個月時間。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

事實勞動關系認定時間為自事實勞動關系結束后一年。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

事實勞動關系 認定時間為自事實勞動關系結束后一年。 勞動者與用人單位發生 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 超過仲裁 訴訟時效期間 的，用人單位或者勞動者申請仲裁的，仲裁機構不予受理。

沒簽勞動合同，勞動者與用人單位自用工之日起即確定事實勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷官司要打多久

1、法律分析：不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經審查，認為符合起訴條件的，在七日立案為不符合起訴條件的，在七日內裁定不予受理。，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。

2、法律分析：不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經審查，認為符合起訴條件的，在七日立案；認為不符合起訴條件的，在七日內裁定不予受理。，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。

3、法律分析：工傷向法院起訴一般簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決。在勞動者受工傷期間，應當先到當地的社保部門申請工傷認定，只有認定為工傷以后，才能做傷殘鑒定，等鑒定為傷殘等級以后，才可以要求用人單位進行相應的賠償，如果用人單位不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁。

4、打官司不同的情況，有不同的時長，法院收到起訴書后在七日立案；認為不符合起訴條件的，在七日內裁定不予受理，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決。工傷保險賠償款一般在確認后15日將核準的工傷待遇撥到單位銀行帳戶。

5、工傷賠償官司需要三到六個月的時間。普通程序是六個月內審結，最長不超過十八個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月，還需要延長的。

最高院確認勞動關系訴訟時效

一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。

時效期間為一年。根據查詢法律快車得知，因為確認勞動關系引起的糾紛屬于勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：確認勞動關系訴訟時效三年。法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

關于民事訴訟認定勞動關系時間和確認勞動關系民事訴狀的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。