隨著社會的發(fā)展，雇傭跟蹤調(diào)查逐漸成為了一種普遍的現(xiàn)象。但是，雇傭跟蹤調(diào)查是否合法呢？本文將介紹相關(guān)法律法規(guī)，為您解答疑惑。

1. 雇傭跟蹤調(diào)查的定義

雇傭跟蹤調(diào)查是指在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員進(jìn)行的調(diào)查行為。主要是為了了解雇員的背景信息，以確保雇主公司的安全和利益。

2. 雇傭跟蹤調(diào)查是否合法

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，雇傭跟蹤調(diào)查是合法的。但是，雇主在進(jìn)行調(diào)查時(shí)必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動合同法》、《個(gè)人信息保護(hù)法》等。同時(shí)，雇主還必須遵守公平、公正、合理的原則，不能侵犯雇員的合法權(quán)益。

3. 雇傭跟蹤調(diào)查的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行雇傭跟蹤調(diào)查時(shí)，雇主必須注意以下事項(xiàng)

（1）必須告知雇員調(diào)查的目的、范圍和方式；

（2）不能侵犯雇員的合法權(quán)益，比如隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等；

（3）不能采用非法手段，比如 *** 、竊聽等；

（4）不能泄露雇員的個(gè)人信息。

4. 雇傭跟蹤調(diào)查的可行性

雇傭跟蹤調(diào)查的可行性主要取決于以下因素

（1）調(diào)查的目的是否合法；

（2）調(diào)查的方式是否合法；

（3）調(diào)查的范圍是否合理；

（4）調(diào)查的內(nèi)容是否真實(shí)。

綜上所述，雇傭跟蹤調(diào)查是一種合法的行為，但是雇主必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能侵犯雇員的合法權(quán)益。同時(shí)，雇主還必須注意調(diào)查的目的、方式、范圍和內(nèi)容，確保調(diào)查的合法性和可行性。