一、不簽勞動(dòng)合同的后果

1.1 企業(yè)將被罰款

蘇州市勞動(dòng)局對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)將會(huì)進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)企業(yè)規(guī)模和違法情況而定，一般在1000元5000元之間。

1.2 勞動(dòng)關(guān)系不明確

企業(yè)與員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也就沒(méi)有明確的法律依據(jù)。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)將難以維護(hù)自己的權(quán)益。

1.3 影響企業(yè)聲譽(yù)

不簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)的不良行為，會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。一些有識(shí)之士可能會(huì)因此而拒絕與企業(yè)合作。

二、如何避免被罰款和法律糾紛

2.1 與員工簽訂勞動(dòng)合同

企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、福利保障等事項(xiàng)，以便于雙方在勞動(dòng)關(guān)系中有明確的權(quán)利和義務(wù)。

2.2 合理設(shè)置試用期

企業(yè)可以在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)置試用期，以便于在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核。試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除合同。

2.3 及時(shí)辦理社保

企業(yè)應(yīng)該及時(shí)為員工辦理社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。這樣不僅可以保障員工的權(quán)益，也可以為企業(yè)避免一些不必要的法律糾紛。

總之，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的簽訂和履行義務(wù)，避免不必要的法律糾紛和罰款。同時(shí)，員工也應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)自己的權(quán)益，合法合規(guī)地與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。