今天給各位分享不予受理工傷的情形的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不予申報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些情形下是不能認(rèn)定工傷的
• 2、不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形有哪些
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些
• 4、不認(rèn)定為工傷的六種情形
• 5、工傷認(rèn)定不被受理情形有哪些

哪些情形下是不能認(rèn)定工傷的

1、不能認(rèn)定工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。如果存在這些情形的，即使符合工傷的構(gòu)成條件也不能認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：下列情形不能認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡、與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責(zé)任的。

3、哪些情形不屬于工傷？ (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。 (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。

4、不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形有哪些

1、法律分析：職工符合認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

2、以下情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：職工故意犯罪的，造成自己受到傷害的；職工有醉酒或者 *** 情形的；職工自殘或者自殺的，造成自己傷害的。

3、法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，（一）人員故意犯罪的；（二）人員醉酒或者 *** 的；（三）人員自殘或者自殺的。這幾種情形人員不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

4、以下情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

5、不得認(rèn)定為工傷的情形如下：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

不認(rèn)定為工傷的六種情形

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：不可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不得認(rèn)定工傷的情形有哪些不得認(rèn)定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不得認(rèn)定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。

法律主觀：這些情況不能認(rèn)定為工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。如果存在這些情形的，即使符合工傷的構(gòu)成條件也不能認(rèn)定工傷。

法律分析：不得認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的。

工傷認(rèn)定不被受理情形有哪些

1、工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

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