今天給各位分享工傷判斷事例的知識，其中也會對工傷判斷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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怎么區分工傷和人身損傷?
1、人損和工傷的區別如下：責任劃分不同：（1）工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；（2）人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任（如：三七開、二八開）。
2、傷害的原因不同：工傷通常是在工作場所受傷，而人身損傷則通常是在非工作場所的日常活動或其他場合（如交通事故等）中受傷。
3、具體區別是： 發生的基礎關系不同： 工傷 的前提是 勞動關系 。 人身損害 卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。 處理機構不同： 工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
4、勞動能力鑒定依據的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T；而人損鑒定2017年依據的鑒定標準是《人體損傷致殘程度分級》。
5、工傷鑒定是在 申請工傷鑒定 的職工被 認定為工傷 的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
6、意外傷害險和工傷保險有哪些區別 意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。
在公司聚會后,員工返家途中發生的意外能算工傷嗎?
法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定，認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
員工回家后發生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認定有明確的界定，已經下班回家了，發生意外很工作沒有直接關系，不能算工傷。
需要視情況而定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》中規定，員工在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故可 認定為工傷 。員工請假回家，那么也是下班的途中，那么受傷是否是工傷就需要判定員工是否屬于非本人責任的交通事故。
工傷定義：工傷通常指在工作過程中，因意外事故或職業病受到的傷害。工傷應具備兩個條件：首先，受傷發生在工作時間內；其次，受傷與工作有因果關系。
什么情況下屬于工傷
1、由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。 (6)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
4、什么情況不是工傷事故：工傷事故也稱為公傷，工傷事故。員工在生產勞動或工作中受傷。
5、是否是屬于工傷，應該在事故發生后向當地勞動部門申請工傷認定，由勞動部門根據時間經過參照《工傷保險條例》進行判定的。
關于工傷判斷事例和工傷判斷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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