本篇文章給大家談?wù)劰毁r償事例，以及工傷不賠付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故不賠償怎么辦
• 2、工傷案例分析社保費(fèi)欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠
• 3、臨時(shí)工工傷老板不給賠償怎么辦
• 4、工傷賠償不賠怎么辦

工傷事故不賠償怎么辦

1、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門(mén)或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

3、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

4、與公司進(jìn)行溝通：首先，可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達(dá)成協(xié)議。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求相關(guān)部門(mén)的幫助和支持。

5、法律主觀：?jiǎn)挝还毁r償?shù)模?dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟，根據(jù)民事判決或者裁定要求對(duì)方賠償。此時(shí)，如果仍然拒絕賠償，可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行用人單位。

工傷案例分析社保費(fèi)欠繳期間發(fā)生工傷也不能拒賠

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一，張某的公司未辦理工傷保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，公司未辦理，就應(yīng)對(duì)張某的損失賠償責(zé)任。

不可以的。補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費(fèi)用。

臨時(shí)工工傷老板不給賠償怎么辦

法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。

不過(guò)，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身?yè)p害賠償，而不是工傷賠償。包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷賠償不賠怎么辦

1、單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

2、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

4、鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，或可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

5、如果發(fā)生工傷，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。

6、工傷后公司不賠償怎么辦？ 出了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。

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