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本文目錄一覽

• 1、法律對喝酒工傷的規定
• 2、酒后受傷算工傷嗎
• 3、法院對飲酒發生工傷怎么處理

法律對喝酒工傷的規定

職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。

法律分析：喝酒后發生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

員工喝酒出事故算不算工傷？ 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

酒后受傷算工傷嗎

1、法律主觀：不算，因為醉酒了，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。

2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

4、法律法規依據；《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

5、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。

法院對飲酒發生工傷怎么處理

因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。

職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。

相關法律對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了相關法律規定的工傷范圍。

酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

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