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本文目錄一覽

• 1、上班時間受傷公司不認工傷怎么辦
• 2、工傷認定決定書有了仲裁裁決書也有了。單位現在要推翻工傷認定該怎么...
• 3、工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴
• 4、工傷鑒定后工廠不認可怎么辦
• 5、工傷認定和工傷鑒定結果下來后,公司老板現在不承認工傷,我該怎么辦...
• 6、公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎

上班時間受傷公司不認工傷怎么辦

可以到勞動監察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。

工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

工傷認定決定書有了仲裁裁決書也有了。單位現在要推翻工傷認定該怎么...

1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

2、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、對于提問者只有用平常心態，坦然面對二次工傷殘疾鑒定就可以了。

5、，如果勞動仲裁要求公司賠償的工傷費用數額在當地月最低工資標準十二個月以上，公司不服裁決結果，可以在收到裁決十五日內向。

6、作出不予認定工傷的；當事人不服第一次裁定、進而提起行政復議的，只有自己有對自己工傷事故發生、相當有利的直接證據的，才能在行政復議中舉證能推翻工傷認定書。但是這種可能性是相當微小的。

工傷賠償裁決書下來為什么公司還要上訴

1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

2、因為公司對仲裁的結果不服，所以公司會上訴。公司不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、仲裁贏了公司一直上訴，說明公司對仲裁裁決不服。勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

4、企業對仲裁不服，有權向人民法院提起訴訟。你要做的就是收集好有關工傷的證據，等候法院的通知應訴、答辯和出庭。

工傷鑒定后工廠不認可怎么辦

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不承認工傷的話可以去勞動部門申請認定為工傷的，這個情況就是屬于工傷的。

您好，廠子里不給報工傷認定可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。因為認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重新送達。

如果工傷認定老板不承認勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關系以后，再申請工傷認定。

工傷認定和工傷鑒定結果下來后,公司老板現在不承認工傷,我該怎么辦...

1、勞動者受工傷老板不承認怎么辦 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、能協商就雙方協商。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。協商不成申請仲裁。

3、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。

公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎

1、法院是能推翻工傷認定的。至于是否能推翻工傷認定，需要看單位提供的不認定工傷的證據和材料，如果是符合法律法規的那么就會被推翻，如果不合乎法律，法院會認定勞動者工傷，并責令單位按照規定給予勞動者相對應的補償金額。

2、沒有有效證據足以推翻原判決或原判決適用法律錯誤等情形，不能改判。我國實行二審終審制，二審判決自作出之日起發生法律效力，當事人不能再上訴。

3、已經經過有關 *** 部門認定，法院一般不會推翻，除非用人單位提供確實的證據能否證明。這不涉及刑事問題，跟坐牢什么沒有關系，不用擔心。既然你已經認定工傷，你應該向法院提起訴訟，要求公司賠償相關費用。

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