今天給各位分享工傷不可以離職嗎的知識，其中也會對工傷可以隨時辭職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后可以離職嗎?
• 2、公傷期間可以辭職嗎
• 3、工傷期間可以辭職嗎
• 4、工傷期間能不能離職
• 5、工傷期間能不能辭職呢?

工傷認定后可以離職嗎?

可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請辭職，但是在勞動能力鑒定結果下達之后才能計算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產生影響，但是就失去了領取停工留薪待遇了。

可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

公傷期間可以辭職嗎

1、工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

2、申請工傷認定期間當然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職的這種權利，只不過需要履行的辭職的手續跟過程不一樣而已。

3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

4、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、法律主觀：工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

6、法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

工傷期間可以辭職嗎

1、工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

2、申請工傷認定期間當然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職的這種權利，只不過需要履行的辭職的手續跟過程不一樣而已。

3、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

4、勞動者工傷期間是能辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

工傷期間能不能離職

工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者工傷期間是能辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

工傷期間能不能辭職呢?

1、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

2、工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

3、工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

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