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[工傷通告范文]工傷處罰通告
工傷通告范文一 2014年8月1日機修分廠發生了工傷事故，造成一人受傷。
(1)屬自管船舶未發生工傷事故；(2)屬主營船舶工傷6起6人，其中死亡1起1人，重傷1起1人，輕傷4起4人；(3)屬外派船舶工傷4起4人，其中重傷1起1人，輕傷3起3人。 廣州分公司工傷9起9人，其中重傷1起1人，輕傷8起8人。
單位工傷報告范文篇一：茲有 縣 中學職工 ，女，漢族， 年 月 日生，身份證號碼：533122 0227， 年7月參加工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任 初三年級143班、147班語文課，每周每班5節課。
工傷報告書的書寫應當包括以下內容：事故發生單位概況；事故發生的時間、地點以及事故現場情況；事故的簡要經過；事故已經造成或者可能造成的傷亡人數；已經采取的措施；其他應當報告的情況。
工傷事故調查報告范文篇1：事故發生后，公司領導及相關負責人立即趕往項目部，成立了事故處理小組，對事故處理進行詳細部署，全力做好家屬安撫工作，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。
物業公司規范員工工傷處理流程的通知
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
在單位上班受傷應向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
公司收到工傷認定舉證通知書怎么辦
1、法律分析：積極配合取證。對自己提出的主張及時準備提供相關證據并與原告協商舉證期限。人民法院會在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協商，并經人民法院準許。
2、及時準備并為自己的索賠提供相關證據，并與原告談判在增加證據的時間限制。人民法院將確定締約方在審判前向籌備階段提供證據的時間限制。添加證據的時間限制可能由各方協商并由人民法院批準。
3、法律主觀：對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。
4、員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規定進行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應的目擊證人或其他需要提供的材料。
5、收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據鑒定的標準計算出賠償數額；處理賠償事宜，向社保經辦機構申請獲取工傷賠償。
6、不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據。《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
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