本篇文章給大家談談工傷保險條例就業補助金是多少條，以及工傷就業補助金怎么賠付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、山東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準是多少?
• 2、工傷一次性就業補助金怎么算
• 3、一次性工傷就業金怎么算的
• 4、一次性傷殘就業補助金標準是多少
• 5、工傷八級一次性就業補助金怎么算
• 6、一次性傷殘就業補助金是多少

山東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準是多少?

1、山東省工傷十級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金從工傷保險基金支付，十級傷殘為七個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。具體的補償數額由山東省人民 *** 進行規定。

2、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民 *** 的具體規定執行。

5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

6、十級傷殘為7個月的本人工資，賠償三萬五千元，例如山東省十級工傷一次性工傷醫療補助金為4個月，賠償二萬元，十級工傷一次性傷殘就業補助金8個月，賠償四萬元。工資5000十級傷殘能賠九萬五千元。

工傷一次性就業補助金怎么算

一次性傷殘就業補助金的計算方式為：賠償基數*月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。依據相關規定職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：一次性傷殘就業補助金的計算方式為賠償基數×月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。月數按照工傷保險條例第三十五條至第三十七條規定的不同傷殘等級按不同月數計算。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性 傷殘就業補助金 為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給O.l個月。

一次性工傷就業金怎么算的

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、一次性傷殘就業補助金的計算方式為：賠償基數*月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。依據相關規定職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、法律主觀：一次性傷殘補助金 的賠償，根據 傷殘等級 來計算，例如實際 傷殘 的一次性傷殘補助金是勞動者七個月的本人 工資 。

5、一次性 傷殘就業補助金 為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給O.l個月。

6、具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民 *** 的具體規定執行。

一次性傷殘就業補助金標準是多少

一次性傷殘就業補助金的賠償標準如下：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金的賠償標準是職工因公傷殘的用人單位應當每月發放相應比例的月工資作為傷殘補助金，并且根據傷殘等級一次性發放補助金，比如五級傷殘為十八個月工資標準，六級傷殘為十六個月的工資標準。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。 (二)一次性傷殘就業補助金。

工傷八級一次性就業補助金怎么算

1、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。工傷八級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。

2、法律主觀：一次性傷殘 就業補助金 以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

3、工傷八級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。

一次性傷殘就業補助金是多少

一次性 傷殘就業補助金 為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給O.l個月。

法律主觀：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金：10級傷殘補助金為26，790元。此外，工傷保險條例還規定了工傷傷殘賠償金的計算標準，具體數額需要根據受害人傷殘程度、工資和工齡等因素來計算，建議咨詢當地的工傷保險管理機構或律師了解具體情況。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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