本篇文章給大家談?wù)劰欠窨梢悦庳?zé)，以及工傷是否可以免責(zé)協(xié)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡什么情況下可以免責(zé)?
• 2、工傷是否可以約定免責(zé)條款
• 3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎
• 4、公司能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎
• 5、工傷不負(fù)責(zé)可以免責(zé)嗎

工傷死亡什么情況下可以免責(zé)?

1、工傷死亡在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)可以免責(zé)：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。

2、工傷死亡的，以下情況可以免責(zé)：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。其他情形下，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、法律分析：工傷死亡以下情況可以免責(zé)：因故意犯罪；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

4、工傷死亡的話想要免責(zé)基本上是不現(xiàn)實(shí)的，如果員工有一些先天性疾病之類的，這種情況，在工傷的時(shí)候可以減少責(zé)任。

工傷是否可以約定免責(zé)條款

1、律師解答： 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，工傷免責(zé)條款無(wú)效。

3、用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，即使簽訂了，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。

5、工傷職工與用人單位簽訂的免賠協(xié)議是否為有效協(xié)議，要視情況而定。如果存在造成對(duì)方人身?yè)p害的；因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的， 免責(zé)條款無(wú)效 。如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。

6、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無(wú)效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議有效嗎

1、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無(wú)效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無(wú)效的。

2、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

3、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無(wú)效或者部分無(wú)效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無(wú)效。

4、如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。工傷職工如要求撤銷(xiāo)該免賠協(xié)議，必須是在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，否則協(xié)議內(nèi)容便會(huì)對(duì)勞資雙方產(chǎn)生法律效力。

5、法律主觀：出了工傷，以前簽的免責(zé)協(xié)議是無(wú)效的。如果用人單位在免責(zé)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該協(xié)議不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。

公司能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎

1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無(wú)效或者部分無(wú)效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無(wú)效。

2、法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議。如果公司在勞動(dòng)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等情形的，該協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。

3、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無(wú)效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

工傷不負(fù)責(zé)可以免責(zé)嗎

1、律師解答： 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

2、工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

3、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)等條款。這樣的條款是違反法律規(guī)定的，屬于無(wú)效。

5、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無(wú)效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無(wú)效的。

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