今天給各位分享員工責任造成工傷保險的知識，其中也會對工傷事故中,如果職工也有責任,職工能否獲得工傷補償?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償
單位應當賠償。
工傷賠償，適用無過錯責任原則。通俗地說，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，勞動者被勞動保險部門確認為工傷的，就應享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工人違章操作造成工傷怎么處理
員工違章操作不影響工傷認定與賠付。工傷保險實行無過錯責任保險，員工違章操作導致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰，但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關于工傷保險的規定抵觸的滿法律法規規定辦理。職工故意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]由單位和職工承擔工傷保險責任有哪些
如果 職工發生工傷 ，由職工所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位需要自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內 申請工傷認定 。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
員工發生本人主要責任造成的交通事故算工傷嗎
法律分析：員工因工外出期間發生交通事故導致傷亡的，不受交通事故責任限制《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，第（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，前述兩種情形都屬于工傷，但需要鑒別和區分適用條件。因工外出期間受到交通事故傷害，或者其他任何形式的傷害，不論員工是否有責任都屬于工傷；在上下班途中發生的交通事故，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害的才屬于工傷。
出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作，該外出的時間也屬于工作時間，因此，因工外出期間由于工作原因發生交通事故當然屬于工傷。員工如被判處交通肇事罪，因員工為非故意犯罪，交通肇事罪屬于過失犯罪，員工不存在《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒、自殺等情形的，仍應認定為工傷。，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都屬于工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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