大家好，超齡職工補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括超齡員工辭退補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于超齡職工補償標準和超齡員工辭退補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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正在上班，說是超齡大了不要了！這樣能給補償嗎？
首先感謝邀請。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；
根據《勞動合同法》用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，既非法辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。希望以上觀點對你的問題有幫助，謝謝！
超齡農民工工傷賠償標準？
勞動法規定男六十周歲，女五十周歲是法定退休年齡，超過這個年齡在單位工作，和單位之間就不是勞動關系了，而是一種勞務關系，勞務關系中的農民工如果在工作中受到傷害，是不能認定工傷的，只能是以民法中的人身傷害為由，要求賠償，但這個賠償要分責任，要分雙方過錯，而工傷是沒有追究過錯責任的說法。
但是根據最高法司法解釋相關規定，如果超齡農民工在同一單位工作，超過了法定退休年齡，但還沒有享受退休待遇的，在工作中發生了人身傷害，可以認定為工傷。
所以超齡農民工一定要注意安全，一旦發生了人身傷害事故，認定工傷是挺麻煩的，社保部門基本上不予工傷的認定，那就只有到法院訴訟了。
超齡員工辭退補償？
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照如下條款向超過法定退休年齡的員工支付經濟補償：
1.服務滿十年的按一個月工資支付十個月的補償金。
2.服務未滿十年但滿一年以上的按一個月工資的二分之一支付三個月的補償金。
3.服務不滿一年的按一個月工資的二分之一支付一個月的補償金。
此外，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但在勞動合同到期前，因勞動者年齡超過法定退休年齡而終止勞動合同，用人單位應當按照上述經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。
需要注意的是，超齡員工的具體補償標準可能會因用人單位所在地的不同而有所不同，建議在辭退之前與用人單位協商，了解具體補償標準和相關政策規定。
超齡工傷如何賠償？
勞動者達到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動合同終止。
因此，達到法定退休年齡的人繼續在用人單位上班，其與用人單位之間建立的應當是勞務關系，而不再是勞動關系。
而勞務關系是不存在工傷賠償的。
所以，超齡的人因工受傷后，可以向用人單位主張勞務者受害責任賠償，而不是工傷賠償。
勞務者受害責任賠償是需要劃分責任的，如果勞務者在受傷過程中存在過失行為，是可以減輕用人單位責任的。
建議:正確適用法律，避免走彎路。
OK，關于超齡職工補償標準和超齡員工辭退補償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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