本篇文章給大家談?wù)剰?qiáng)制辭職犯法嗎，以及強(qiáng)制辭職犯法嗎判幾年對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法被強(qiáng)制要求離職怎么辦
• 2、可以強(qiáng)制離職嗎
• 3、強(qiáng)制員工辭職符合勞動(dòng)法嗎
• 4、...但是又不想給賠償,就變相的降職或者逼迫自動(dòng)離職,這種算違法嗎...
• 5、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工辭職違法嗎

勞動(dòng)法被強(qiáng)制要求離職怎么辦

公司變相強(qiáng)迫員工辭職，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)勞動(dòng)局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。

公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫(xiě)辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果有這三種情形的勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果，僅僅在公司中是你個(gè)人被強(qiáng)迫離職的話，贏的概率就不大，證據(jù)找好，然后就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一旦失敗，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，你就應(yīng)該直接放棄，簽署自愿離職協(xié)議。

公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門(mén)舉報(bào)，申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

可以強(qiáng)制離職嗎

因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。同時(shí)，要注意的是，用人單位辭退員工的，員工可拿離職證明到社保部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金，而員工自已主動(dòng)辭職，是不能申領(lǐng)失業(yè)金的。

公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時(shí)也需要支付職員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

強(qiáng)制離職的辦法很簡(jiǎn)單，就是直接向人事部門(mén)遞交書(shū)面的辭職通知，然后等待30天之后，用人單位必須批準(zhǔn)，這是勞動(dòng)法里面明確規(guī)定的。

法律主觀：如果勞動(dòng)者是采取提前通知單位的方式來(lái)辭職的，單位不批辭職并不會(huì)影響勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者在依法通知單位后就可強(qiáng)制離職；或者勞動(dòng)者依法行使單方面的合同解除權(quán)的也可強(qiáng)制離職。

公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。

強(qiáng)制員工辭職符合勞動(dòng)法嗎

1、因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。同時(shí)，要注意的是，用人單位辭退員工的，員工可拿離職證明到社保部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金，而員工自已主動(dòng)辭職，是不能申領(lǐng)失業(yè)金的。

2、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、法律主觀：公司是否可以拒絕員工辭職 不可以 。

5、公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...但是又不想給賠償,就變相的降職或者逼迫自動(dòng)離職,這種算違法嗎...

在這種情況下，公司的做法其實(shí)是違法的，因?yàn)楣臼遣荒軌蛲ㄟ^(guò)這樣的方式讓員工離職，因?yàn)楣颈旧碓诓脝T的過(guò)程當(dāng)中就應(yīng)該賠償員工相對(duì)應(yīng)的賠償款的。

不讓加班不違法，勞動(dòng)者不用自動(dòng)離職。工資需要按照合同約定支付。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

員工被迫辭職的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九，員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司迫使員工辭職的，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果能夠幫到您，動(dòng)手點(diǎn)關(guān)注哦。

不直接裁員，逼迫員工自動(dòng)離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是成本最低的一種方法了。

法律分析受逼迫離職的可以跟用人單位索要賠償金的，而且正常情況下是用人單位給職工本人放假的，也沒(méi)有理由以這種方法去苛扣職工工資。發(fā)現(xiàn)公司有任何違法行為的，都能先向勞動(dòng)局投訴。

以低薪讓員工自動(dòng)離職是目的之一，還可以降低員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是主張支付前12個(gè)月的平均工資的1倍或2倍）。遇到這種情況怎么辦呢？了解自己處境，收集證據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工辭職違法嗎

1、法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時(shí)也需要支付職員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

3、因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。同時(shí)，要注意的是，用人單位辭退員工的，員工可拿離職證明到社保部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金，而員工自已主動(dòng)辭職，是不能申領(lǐng)失業(yè)金的。

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