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本文目錄一覽：

• 1、工傷判定超期怎么辦
• 2、單位工傷認定時間超期怎么辦？
• 3、工傷認定時間已超過認定期限怎么辦

工傷判定超期怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉自擔(dān)損害了呢?結(jié)論是不一定。如果是未進行工傷認定不是因為工傷職工或者死亡職工其近親屬自身原因而未進行工傷認定的，非因自身原因即不是因為自身主觀上怠于申請，而是因為客觀原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

單位工傷認定時間超期怎么辦？

單位 工傷認定 時間超期 ，依據(jù) 勞動法 規(guī)定， 工傷 申請應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生一年期限內(nèi)申請，超過法律規(guī)定期限，勞動保障部門將不在受理，不能進行 勞動能力鑒定 ，無法獲得勞動保障部門的 工傷保險 待遇，工傷申請應(yīng)當(dāng)提供工傷認定申請材料，在認定期限以內(nèi)上交。 一、工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律 法規(guī) 規(guī)定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年期限。 二、工傷認定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓?社會保險 ，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即 工傷事故 的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的 工傷待遇 。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。 2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請; 3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。 4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。 5、因第三人(包括 交通事故 引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請. (二)法律后果： 1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的 工傷認定書 ; 2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定; 3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。 3、兩種救濟途徑的必經(jīng)程序 上述兩種救濟途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過勞動保障行政部門工傷認定、 勞動爭議 申訴 兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和 勞動爭議仲裁 部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 第六條及最高人民法院《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應(yīng)當(dāng)作 司法鑒定 ：一可以確定 賠償金 額，二可以確定申請時效或 訴訟時效 。前者的鑒定按一般 人身損害 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 、后者司法鑒定應(yīng)當(dāng)是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)。 綜上所述， 單位工傷認定時間超期 ，如果超過期限，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議或者工傷認定部門，如果勞動仲裁部門不予受理，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起 訴訟 ，起訴以前，應(yīng)當(dāng)做司法鑒定，確定申請和訴訟時效，法院按照人身傷害或者傷病致殘標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

工傷認定時間已超過認定期限怎么辦

工傷認定時效超過處理方法：

1、用人單位申請工傷認定時效超過，1年內(nèi)勞動者或者其近親屬、工會組織可申請；

2、勞動者申請時效也超過，通過協(xié)商、調(diào)解等方法解決用人單位和勞動者糾紛；

3、勞動者可以向人民法院起訴用人單位，訴訟過程中有司法鑒定勞動者傷殘。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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