偽造勞動合同是一種違法行為，其涉及到勞動法、刑法等多個法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關法律條款，偽造勞動合同的處罰由勞動監(jiān)察部門和公安機關負責。

一、勞動合同偽造的行為

偽造勞動合同是指用虛假的身份、單位、職務、時間等信息制造勞動合同的行為。這種行為的主要目的是為了獲得不法利益，例如騙取社保、工資等福利，或者逃避勞動法規(guī)的約束。

二、偽造勞動合同的法律責任

1.勞動監(jiān)察部門的責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第94條的規(guī)定，用虛假的方式招用工人的，應當責令改正，賠償工人因此受到的損失，并可以處以罰款。如果情節(jié)嚴重，勞動監(jiān)察部門還可以吊銷違法用工單位的營業(yè)執(zhí)照。

2.公安機關的責任

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第267條的規(guī)定，偽造、變造、買賣、非法提供、非法使用機關公文、證件、印章的，應當處以拘役、管制或者有期徒刑，情節(jié)嚴重的還可以處以罰金。

三、防范偽造勞動合同的措施

1.加強招聘管理

單位應當嚴格按照招聘程序進行招聘，并對招聘人員的身份、學歷、工作經(jīng)歷等進行核實，避免利用虛假信息制造勞動合同。

2.加強信息保護

單位應當加強對員工個人信息的保護，避免個人信息被盜用，導致偽造勞動合同的發(fā)生。

3.依法 ***

一旦發(fā)現(xiàn)偽造勞動合同的情況，員工應當立即向勞動監(jiān)察部門和公安機關舉報，依法維護自己的合法權益。

總之，偽造勞動合同是一種違法行為，對此應當加強預防和打擊。勞動監(jiān)察部門和公安機關應當加強協(xié)作，依法對違法行為進行查處，保護勞動者的合法權益。