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本文目錄一覽

• 1、8級工傷能不能評殘疾
• 2、工傷鑒定做八季,公司不服要求重做,請問合理嗎?
• 3、工傷鑒定8級賠償標準
• 4、勞動仲裁時廠方要求重做傷殘鑒定
• 5、傷殘8級評定標準及賠償標準
• 6、工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

8級工傷能不能評殘疾

1、法律分析：八級工傷是否能辦理民政部門的殘疾證，需要按規定進行傷殘鑒定，符合條件的，才可以辦理殘疾證的。

2、八級傷殘不能辦殘疾證，原因如下： 殘疾證是為了享受國家給予的政策優惠。

3、不能，八級傷殘一般不能辦理殘疾證，辦理殘疾證需符合《中國殘疾人實用評定標準》規定的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神等殘疾標準。傷殘等級與發放殘疾證無關，申請辦理殘疾證需要重新鑒定。

工傷鑒定做八季,公司不服要求重做,請問合理嗎?

如果我們已經做了一次工傷認定，那么，保險公司還要求再次做工傷認定，這個行為是不合理的。

年工傷，工傷鑒定后單位存在質疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應該找一個資質非常全面的獲得單位認可的鑒定機構，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業之間的誤解了。企業單位的要求合理合法。

法律主觀：員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結果不服是可以申請再次鑒定，以再次鑒定的結果為準。

工傷鑒定8級賠償標準

一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金是指因工致殘職工發生工傷，因受傷致殘程度達到8級的，由企業一次性支付2萬元補助金。

工傷八級傷殘一次性賠償賠償有：11個月的本人工資、如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。

八級傷殘工傷鑒定賠付標準是：（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷鑒定8級賠償的規定是怎樣的 8賠償是11個月本人工資 標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

其中一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各為7個月工資，住院伙食補助費計算標準為30-50元每天。

八級殘疾可以說是工傷事故中相對較輕的了，但此時也會給工傷職工的人身造成不小的損害，而在申請工傷賠償的時候，就要按照當地關于8級工傷賠償標準的規定來計算賠償的數額。

勞動仲裁時廠方要求重做傷殘鑒定

1、如用人單位對勞動能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的，可以在收到鑒定結論之日起15天內向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復檢。

2、新《工傷保險條例》第二十八條規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

3、用人單位在法定時間內申請了再次鑒定的，工傷職工必須服從；用人單位沒有在法定時間內申請鑒定的，仲裁員去勸要求工傷職工再次鑒定。用人單位申請再次鑒定的時機，為收到初次鑒定結論之日起15日內。

4、法律分析工傷認定結果出來后，如果用人單位未申請行政復議或者行政訴訟的，勞動者需要及時做勞動能力傷殘鑒定，根據鑒定結果要求享受工傷待遇。用人單位拒不辦理的，勞動者可以申請勞動仲裁，對裁決不服的可以提起訴訟。

傷殘8級評定標準及賠償標準

1、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金是指因工致殘職工發生工傷，因受傷致殘程度達到8級的，由企業一次性支付2萬元補助金。

2、七級工傷賠償標準為本人工資13個月；八級工傷賠償標準為本人工資11個月；九級工傷賠償標準為本人工資9個月；十級工傷賠償標準為本人工資7個月。

3、八級傷殘的賠償標準為：死亡賠償金：死亡賠償金一般為死者年收入的10至20倍，或根據家庭生活情況和死者生前收入、家庭責任等因素綜合決定。

4、工傷八級傷殘的評定標準，是器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。

5、其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話，大約為13萬多；如果是農村居民標準，則只有5萬元左右。其他項目要結合你的具體情況才能確定。 工傷 八級傷殘 計算標準 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構支付。

工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

1、不可以。根據《工傷保險條例》第四十二條之規定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

2、年工傷，工傷鑒定后單位存在質疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應該找一個資質非常全面的獲得單位認可的鑒定機構，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業之間的誤解了。企業單位的要求合理合法。

3、不可以。單位對十年以上老工傷人員提出勞動鑒定復查，職工不可以拒絕。根據《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定包括初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定，在這三個環節，工傷職工都應當依照法律法規規定進行勞動能力鑒定，而不能拒絕。

4、在勞動能力鑒定結果出來之后，對鑒定結果不服的應該在15日之內提出重新認定。一年之后再次鑒定不影響當時鑒定的結果。員工可以拒絕單位的要求。

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