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無薪開除有這條規定嗎
1、勞動就要得到報酬，企業是不能無薪辭退員工的，干一天就有一天工資，這種合同是違反勞動法的是無效的。
2、法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經濟補償金。公司可以以嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為由解除勞動合同，但必須調查核實，并以規定的程序作出處理認定，并告知。
3、法律主觀：公司開除員工后，應當在解除勞動合同時一次性給付工資，而給付的數額則按勞動合同的約定和員工的工作天數來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔相應的賠償責任。
4、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人 單位可以隨時解除勞動合同：用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
員工在我司工作2年沒簽勞動合同,在她違法的情況下能無薪開除嗎
1、首先，你兩年沒有跟對方簽訂勞動合同，你這邊肯定是違反勞動法的，要對對方雙倍工資補償。建議最好雙方協商，讓對方主動離職，免得啊造成自己損失。
2、員工違反公司規定，如果公司的規章制度是通過民主程序制定的，并且已經告知勞動者本人，用人單位有證據證明員工違反公司規定的證據，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動者正常上班期間的工資。
3、公司未簽訂勞動合同屬于違法行為，根據勞動合同法規定應該給與員工相應的賠償；員工損害公司利益，可以按照具體損害金額進行賠償，但不能無薪解雇員工；兩項應該分開執行。
4、不可以無薪開除員工。公司合法開除員工應該給予經濟補償。沒有簽合同也不怕，只要你能證明你和你們公司存在勞動關系。
5、可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
6、因為并沒有對公司造成經濟上無法彌補的損失。無薪開除是違反勞動法律法規的，可以到當地申請勞動仲裁委裁決。
上海無薪開除會怎么樣
法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經濟補償金。公司可以以嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為由解除勞動合同，但必須調查核實，并以規定的程序作出處理認定，并告知。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
如果你根本沒有“無故摔產品”的行為，公司據此與您解除勞動合同就是違法的。 即使你嚴重違反勞動紀律和公司規章制度摔壞了產品，公司可以跟你解除合同，并要求你賠償損失，但不應“無薪解顧”。
勞動就要得到報酬，企業是不能無薪辭退員工的，干一天就有一天工資，這種合同是違反勞動法的是無效的。
被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；若沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。
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